本报北京3月2日电 (本报记者刘万永 实习生孟令媛) 兴冲冲递上一份求职简历，却被告知“我们最低需要硕士学历”，北京林业大学水土保持与荒漠化防治专业的小潘仍不放弃，重新把退回的简历递上去：“有硕士跟你们联系，那我们本科生也联系联系吧！”

　　3月2日至3日，2002年北京春季人才交流大会在北京国际展览中心举行。开展第一天上午，数万名求职者涌向展览中心，展厅内“摩肩接踵”。

　　此次人才交流会的最大一个亮点是：中科院率领其麾下的70多个研究所和高技术公司，以700多个科研和管理岗位招览人才尖子。同时今后每年还将招聘应届毕业的研究生和大学生2000人左右，这成为吸引大批应届本科毕业生前来应聘的重要因素。“本来我们希望招一些硕士、博士，可来的几乎全是本科生。”中科院武汉物理与数学研究所人事处处长魏演智数了数一上午收到的简历，22份中只有一人是硕士、一人在职，剩下的全是应届本科毕业生。“很多本科生急于就业，但到我们这里来的早晚要考研，不然晋职等都会受影响。”“现在本科生就业太难了！”北京林业大学的小潘说：“本来以为总有单位要本科生，但现在人家要的都是硕士、博士，不过既然来了就得投一份简历。”

　　今年，本科生就业压力增加已经是不争的事实。与去年相比，今年社会对毕业生的总需求量没有发生太大的变化，但毕业生人数增加了8万人。可以预期，明年第一批扩招学生毕业，本科生就业压力还会加大。

　　除毕业生人数增加的因素外，本科生就业困难也和学生的选择有关。

　　许多尚未毕业的本科生把“留北京”作为自己择业时的一个硬性指标。对此，许多外地的用人单位显得颇为无奈。华中科技大学的一位负责招聘的老师说：“现在的学生都想留在北京，有的同学一看我们学校的所在地就放弃了。其实我们给人才的待遇是很好的。”

　　在清华大学招聘会上，朗讯贝尔实验室基础科学研究院的展台前一直是人头攒动。“我们招聘的要求很高，学历必须是博士或博士以上，但是每年都有许多学生来应聘。”贝尔实验室负责招聘工作的郑露滴说。“我想这与我们一贯宣传的团队精神和我们提供的研究环境有很大关系。”

　　与前几年一样，在求职者中多数大学生都把外企和私企列为自己的首选。“外企的用人机制还是好一些，再说环境也不错。”一位应聘微软全球技术支持中心的同学说。

　　国企中的“老大哥”———大庆油田也参加了这次的洽谈会。负责人李先生说：“以前大学生来得不多，原因就是我们的不宣传导致了他们的不了解。从去年开始我们一直都参与这类招聘活动，今年来的学生比去年多了50多个。”

　　学生们最关心的还是自己将来的发展机遇。“其实我觉得能找到让我做我想做的事，对我的努力能够认同的单位是最好的，其他的都是次要的。”一位从复旦大学来应聘的同学说。记者注意到，不管是应聘的同学还是招聘的用人单位，被提及频率最高的就是“发展机遇”。

　　留京、环境、发展机遇，本科生需要的这些当然无可厚非。但如果必须具备这些条件才应聘则不现实。为此，教育部高校学生司毕业生就业处处长陈曦建议：人往高处走很正常，但不是所有人都能达到一定高度，如果达不到就必须调整，这对缓解目前就业压力很有现实意义。

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