记者到某高校了解今年毕业生就业情况时，该校毕业生分配办公室负责人介绍：有些单位到学校招聘，招聘要求苛刻，对学生的性别、出生地、身份、身高、外貌甚至是否拥有自己的住房都作出了严格的界定，而且有此不合理要求的单位为数不少。

　　招聘人才不是买蔬菜，挨个捏捏捡捡，照个大鲜亮的拿。“人不可貌相，海水不可斗量”，这种道理和事例，用人单位自然明了。但怎么一到自己招聘人才时就犯了糊涂呢？

　　提出这些过高又无礼的要求，原因无外乎有二：其一希望招聘来的人才工作要多干，麻烦要少添。前面说到的对户口、住房、性别的要求就是这个原因。言外之意：到我这工作，薪水有限、户口不解决、宿舍自己找，生孩子、休产假——没门。其他对相貌、身高、身份的要求，是因为僧多粥少。只好提高门坎挡住大量的毕业生。大批具有良好专业素养和工作能力的毕业生也因此得不到初试的资格。在学生们抱怨的同时，用人单位也失去了大量的优秀人才。

　　企业招聘大学毕业生，是为了得到掌握相关知识、能为该单位创造出各方面价值的高素质人才。用人要用人之长，大学生的优势在于掌握了系统的专业知识，具备探索和解决问题的能力。外貌、身高不应成为衡量他们是否优秀的标准。教育部新近出台的文件中放宽了毕业生就业时的户口限制，千方百计扩大毕业生就业渠道，总的看来，高校毕业生数量与各行各业对高素质人才的需求相比还远远不够。用人单位应该珍惜人才。

　　招聘人才不是买蔬菜，面对如今紧张的高校毕业生就业形势，用人单位得到了绝对的优势，但也应慎重考虑，尊重人才，合理地选拔出真正符合自己需要的工作人员。(文西)

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