昨日，中信广场内某公司向本报打来电话，说是华南师范大学一本科毕业生为了找工作，抱着厚厚一叠简历，从广场的一楼一直爬到40多层，一家一家公司地“推销”自己，引起整栋大楼的关注。然而，记者在随后的采访中发现，用人单位、学校和省教育厅就业指导部门都认为，这种求职方式过于盲目。

　　挨家求职连连被拒

　　按照公司提供的电话，记者找到了这个叫刘江辉的学生。他戴着金边眼镜，1.78米个头的他看上去十分斯文。他告诉记者，自己是华南师范大学教育信息技术学院本科应届毕业生，原本应该进教育部门工作，但他却一心想找一份有挑战性的工作。谁知投了几份简历都石沉大海。情急下，他想到了这个办法。他还说，在中信广场进驻的公司最有实力。他不会考虑到其它地方应聘。

　　小刘表示，自己印了150份个人简历，已经连续两天在中信内推销自己。第一天爬了40多层洽谈了150多家企业，递出简历70多份，但都收效甚微，今天还将走完剩下的公司，也就是跑完81层。当记者问道：“这样做值得吗？”小刘说：“我想从事的工作是销售行业，这样的陌生拜访我以后会经常碰到，这本身就是对我的一个锻炼过程。”

　　记者相助小刘获聘

　　为了不打断小刘的计划，记者与他一起开始了第二天的应聘历程。在九楼的一间公司门外，小刘静静地站着，等前台小姐打完电话，足足近10分钟后，才有机会向小姐说明自己是来应聘的，小姐一脸困惑地问道：“是我们经理约你吗？”小刘说：“是自己来试试。”小姐忙说：“我们经理出去开会了，你留下资料我转交吧。”说完把记者一行请出了大门。这样，接连跑了十多家公司，小刘都没能见到任何公司负责人。

　　在一家名为“劲×联通电子设备有限公司”的门前，小刘同样遭到拒绝。看着汗流浃背的他，记者实在不忍心再跟下去，只好向公司亮出身份。公司的主管人员在听过情况后，一边吃惊地说着“有这种事”，一边给了小刘一次面试机会。在你来我往的问答后，经理明确表示：“你的学历完全符合我们的用人标准。”并交给他一份公司的发展资料，预备进行下一步协商。双方还当下谈妥了月薪及工作范围。

　　观点：乱上门求职不可取

　　标新立异不够踏实

　　“劲×联通电子设备有限公司”郭经理表示，他录用小刘，是因为他本身的形象和实力具备了一个销售人员的能力。其实公司并不赞赏小刘的找工方式，因为标新立异的人往往不够踏实，不可信。刘经理说：“他这样的做法显得太自私，如果每个人都像他这样直接来公司，那中信岂不乱了套？”

　　教育人才流失可惜

　　小刘所在的教育信息学院党委的蔡副书记说：“小刘同学属师范生，按规定一定要在教育行业就业。现在他本人的档案关系已经全部打回了户口所在地的从化市教育局，即使没有工作，按照规定也会给予落实，更何况他现在所学的教育信息专业，是教育行业紧缺的专业，是国家重点学科的抢手人才，根本不愁分不出。他选择做销售行业还是很可惜的。但这是学生个人意愿，勉强不得。”

　　乱闯公司过于盲目

　　广东省教育厅就业指导部门的专家王创老师指出，小刘同学的做法有些过于盲目。大学生求职应对所要就职的单位有个清楚的了解，要掌握全面的信息，要有理性，有目的性。而小刘连公司是不是需要用人都不明确，就去乱撞，这样耗费财力人力不说，收效也是事倍功半。今年广东省的本科生就业情况并不是太严峻，造成这种情况很可能是他本人的期望值过高。另外，作为国家培养的师范生，理应到国家需要的行业去工作，大学生应有这样的责任感和使命感。这种方式是极不可取的。(薛冰)

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