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随着职业资格证书制度的发展，取得职业技能资格的人越来越多。据劳动和社会保障部统计，目前已经通过职业技能鉴定的人数有3000多万。劳动力市场上，劳动力的技能素质越来越高，这也吊起了用人单位的胃口。根据劳动和社会保障部的统计，从劳动力需求状况看，用人单位需求对职业技能和技术等级有明确的要求。
目前，全国开展技能鉴定所涉及到的职业工种有1000多个，随着经济的发展，一些新 的职业领域也相继产生。为满足新的职业发展对劳动者的要求，劳动部职业技能鉴定中心组织相关部门和专家，不断开发新的职业标准和职业技能培训、考核、鉴定系统。
今年下半年，劳动和社会保障部将委托职业技能鉴定中心推出7项新的职业技能鉴定项目，分别是电子商务师、企业人力资源管理员、心理咨询师、企业信息管理人员、营销师、项目管理师、企业行政管理师。
电子商务师
电子商务师考试将于今年9月正式推出。电子商务是网络时代的必然产物，它集IT技术和商业知识于一体，具有很大的挑战性。由于电子商务发展迅速，这一领域的人才供不应求，上海市2002年度的人才开发目录中就有电子商务。由于高校对人才的培养有一定的周期，正规的电子商务专业毕业生并不多见，具有相关背景的人员可以参加电子商务师职业资格考试，获取跻身这一领域的金钥匙。
电子商务师职业分为4个等级：电子商务员(国家职业资格四级)、助理电子商务师(国家职业资格三级)、电子商务师(国家职业资格二级)和高级电子商务师(国家职业资格一级)。所有的考试全部上机操作，在技术上采取培训中考核的方式开展鉴定考核，在管理上对培训鉴定机构引入了特许授权管理模式。培训要求电子商务员不少于200标准学时，助理电子商务师不少于230标准学时，电子商务师不少于200标准学时，高级电子商务师不少于180标准学时。
企业人力资源管理员
企业人力资源管理员考试将于12月在全国开展统一鉴定。
随着现代企业的不断发展，现代化的企业人力资源管理迫在眉睫。近几年，人力资源管理在中国发展迅速，但是，在人力资源管理岗位上的人员中，持有企业人力资源管理相关职业证书的却寥寥无几。因此，拿一张企业人力资源管理证书，是进入这一职业领域的关键。
企业人力资源管理考试共设4个等级：人力资源管理员(国家职业资格四级)，助理人力资源管理师(国家职业资格三级)，人力资源管理师(国家职业资格二级)，高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。人力资源管理要求从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。职业资格认证实行考核和培训相结合的方式。培训要求人力资源管理员不少于140标准学时，助理人力资源管理师不少于100标准学时，人力资源管理师不少于100标准学时，高级人力资源管理师不少于80标准学时。
心理咨询师
在中国，心理咨询业的现状远远不能满足市场对它的要求。制约这一行业发展的因素有很多，其中一条就是人员素质良莠不齐，心理咨询师认证项目的推出便与此有关，它将于12月在全国进行统一培训鉴定。
心理咨询师是指运用心理学以及相关学科的专业知识，遵循心理学原则，通过心理咨询的技术与方法，帮助求助者解除心理问题的专业人员。
该职业共设3个等级：心理咨询员(国家职业资格三级)、心理咨询师(国家职业资格二级)、高级心理咨询师(国家职业资格一级)。培训要求心理咨询员不少于720标准学时，心理咨询师不少于520标准学时，高级心理咨询师不少于320标准学时。
企业信息管理人员
企业信息管理人员也是高技术发展的产物。信息时代，企业如果没有专门的人员进行信息管理，将会制约企业的发展。对于广大求职者来说，考取企业信息管理证书，是进入这一领域的敲门砖。对于正在从事这一职业的人来说，按照职业标准，不断提升自己的专业能力，是当务之急。这项考试将于2003年上半年正式推出。
企业信息管理人员是专门从事企业信息化建设，承担信息技术应用和信息系统开发、维护、管理以及信息资源开发利用工作的复合型人员。
该职业有3个等级：助理企业信息管理师(国家职业资格三级)、企业信息管理师(国家职业资格二级)和高级企业信息管理师(国家职业资格一级)。其培训和鉴定将采取网上培训和面授相结合、网上过程考核与统一鉴定考核相结合，上机考试与综合评审相结合的方式进行。
营销师
在各地人才市场的需求排行榜上，市场营销经常排在前列。营销师是指从事市场分析与开发研究，为企业生产经营决策提供咨询，并进行产品宣传促销的人员。
该职业共设两个等级：营销师(国家职业资格二级)、高级营销师(国家职业资格一级)。取得推销员高级职业资格证书后，连续从事本专业3年以上并经过培训，或者大学专科、本科、硕士毕业并有相应工作经验的可以申报本职业。2002年下半年开始在全国部分地区开始试点培训考试，2003年在全国开展营销师国家职业资格统一鉴定。
营销师的考试要求是：职业道德、职业基础知识、市场调查分析、营销策略与营销活动管理、产品与价格管理、渠道管理、促销管理、销售管理及网络营销管理等职业功能领域。参加营销师考试前，应该先参加考试培训。培训要求是：营销师不少于180标准学时，高级营销师不少于160标准学时。
项目管理师
项目管理是20世纪50年代后期发展起来的一种计划管理方法，是指把各种系统、资源和人员有效地结合在一起，采用规范化的管理流程，在规定的时间、预算和质量目标范围内完成项目。项目管理目前广泛应用于建筑、工程、电子、通讯、计算机、金融、制造、咨询、服务以及国防等诸多行业。项目管理经理无论在外企，还是在国企，收入都比较可观。因此，它吸引了很多人去报考，企业对项目管理人才的需求也非常大。
项目管理师认证共设4个等级，分别为：项目管理员(国家职业资格四级)，助理项目管理师(国家职业资格三级)，项目管理师(国家职业资格二级)，高级项目管理师(国家职业资格一级)。今年下半年开始组织试点培训鉴定，2003年上半年开展全国统一鉴定。
企业行政管理师
企业行政管理从能力结构上看，它强调企业各个层级运营管理的基本技能，包括企业基层管理人员的办公行政管理、中层的计划运营管理和高层的决策、规划运营管理。
企业行政管理职业培训和技能鉴定工作，强调培训考核实施上的可操作性和质量的可控性，针对不同层级开发相应的培训、考核内容，在鉴定方式上采用以书面考试为主、以作业论文和现场考评为辅，考培结合的方式进行。2002年下半年将完成企业行政管理人员国家职业标准的制定，2003年开始在全国组织培训考试试点工作，并在全国范围内开展统一鉴定。(穆扬)
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