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如果你现在想换一份工作的话，如果你想通过“现场招聘会”找到一份工作的话，又恰好你现在是在广州，那么你将面临着去哪一个“现场招聘会”的“痛苦选择”。
上周末，广州市至少有8家大型“现场招聘会”在向你发出邀请，有“广东省外商投资企业人才招聘会”、“欧美企业暨生产制造业、IT企业联合招聘会”、“穗港中高级人力资源招聘会”、“广东企业营销精英、技工、技术精英招聘会”等等。
据称，这些大型招聘会的进场企业都超过300家。如果再加上其它小型的“现场招聘会”，在8月24日~25日这两天举行的“现场招聘会”不会少于40家。实际上，所有的“现场招聘会”体现的最佳效果都在于：是否为人才市场供求双方提供了最“亲密接触”。
大型招聘会难以充分接触
用人单位根据不同的需求，选择参加不同的招聘会。他们考虑最多的，还是如何能真正通过“现场”与求职者充分沟通。
许多单位需要有工作经验的中、高级人才，经常去的地方是天河体育中心和购书中心等“现场招聘会”举办地。但记者在招聘会的现场所听到的也不尽是叫好声，“美高通信”的招聘人员说，他们的目标是招聘有经验的高级人才。本想在招聘现场和应聘者进行“亲密”接触，但却由于是IT类单位，比较吸引人，他们在人头涌涌的应聘者中只有接收简历的份儿。
求职者的心情则更加矛盾，一方面渴望有更多的机会，一方面则想有更充裕的时间“推销”自己。有些求职者往往采取多路出击的战略，场场招聘会必到。来自南昌大学的四位研究生已经参加了两场招聘会，在现场见到他们时，成功的渴望和迷茫都写在他们的脸上。在他们看来，人比较少的招聘会才有和用人单位充分接触的机会。
天力贸易有限公司的招聘人员说，他们比较喜欢大型的招聘会。由于工作条件的限制，他们无法去各高校和毕业生见面。在这种招聘会上，各个学校的学生都会来递交简历，这就减少了他们的招聘成本。
理文集团的人事经理李小姐总结说，目前的招聘会分几种类型：从规模上说，有传统的大型招聘会和中小型招聘会；从实践来看，目前中小型招聘会更受欢迎一些，因为用人单位和应聘者可以充分交流；从性质上说，有各种专业招聘会，今年广东省人才市场举办了多场专业型招聘会，这种招聘会比较受欢迎。因为专业比较集中，用人单位和求职者的目标更加明确，双方达成意向的比例也比较高。
广东省人才服务中心主任曾列夫指出，广东省人才市场一直坚持要把招聘会办出品牌。他们的目标是办出招聘会中的“省级队”。他们举办的招聘会的特点是用人信息最全、规模最大、形式也最多。
校园招聘会接触最亲密
对应届毕业生来说，他们应该去什么样的招聘会呢？广东某高校就业办公室周主任说，从他们的经验来看，校园招聘会上毕业生和用人单位的签约率最高。因为前来的用人单位的人才需求和本校的毕业生所学专业比较对口，而且毕业生递交简历后，还可以在会后直接到用人单位所住的宾馆里去进行交流，充分展示自己的才华，这在校外的招聘会上难以做到。
据统计，大学生得到的就业信息和签约，有80%以上是在大学校园内完成的。在其他国家，比如美国的大学，他们的签约也是70%以上是依靠大学里的就业指导和就业机构去完成的。学校是学生集中居住的地方，学校也是最了解学生的地方。校际之间专业性市场有条件的地方也可以搞，但是要经过必要的程序。
“白领世界”招聘会在广东颇有口碑，据其组织者吕基富先生介绍，继去年之后，“白领世界”将在下半年再次率广东知名企业赴内地知名高校举行多场校园招聘会。
广东省教育厅有关负责人接受记者采访时认为，学校最了解学生，在做好高等学校的毕业生就业工作中，还是要围绕建立和完善毕业生就业服务和指导体系为工作目标。在当前的情况下，继续加强“两个市场”的建设很重要，在有形市场的管理方面，还是要强调以政府为主导，以学校为基础。学校的就业市场仍然是基础性的。据有关人士透露，今后教育系统的招聘会将以校园招聘会为基础。
招聘会三种模式
一、人才交流会
人才交流会是用人单位比较习惯参加的招聘人才方式。广东的人才交流会异常活跃，龙头市场和主体市场几乎每逢周六周日都举办人才交流会。广东省人才市场、中国南方人才市场等经常不定期举办教师人才招聘专场、I T人才招聘专场、营销人才招聘专场、时代精英人才招聘专场等。深圳人才大市场已经发展成为常设型集市，用人单位可以随时进场设摊招聘。省人才市场每年承办多次全省性大型人才交流会，组织全省大量企事业单位进场招聘毕业生等各类人才。
在交流会现场除了用人单位公布招聘职位供求职者选择之外，政府人事部门还将提供毕业生接收、公务员录用考试、专业技术人员测评等咨询服务及办理有关手续。
二、高级人才洽谈会
根据用人单位对各类高级人才的需求，全省各类人才市场都会不定期举办高级人才洽谈会。与人才交流会相比，其组织形式和招聘人才的对象都是不同的。高级人才洽谈会一般在比较宽松、舒适的环境中进行，组织单位通常选择在宾馆租用大厅作为招聘信息公布的场所，租用若干客房提供给用人单位和高级人才进行招聘与应聘交流洽谈。高级人才洽谈会也有与大型人才交流会同设一个场馆内(比如会展中心)的，只不过是洽谈会单独选择一个区域进行，设置相对安静、高雅的洽谈室，让用人单位与高级人才坐下来面谈。在这里有宽松的环境，有和谐的气氛。
高级人才洽谈会招聘的对象通常是：硕士以上学历毕业生、中级以上人才、海外留学人员、企事业单位部门主管以上的高级经营管理人才以及高级专业技术人才。他们可以凭学历(学位)证书、身份证明等有效材料免费入场应聘。
三、供需见面会
供需见面会是专指以毕业生为招聘对象的人才交流形式。毕业生在供需见面会上直接与用人单位接触，可以通过直观感觉有意识地选择用人单位。同时，用人单位亦将在供需见面会上重点选择适合招聘岗位需要的毕业生。
供需见面会一般在年初举办，既可以选择在一个比较大的场所内进行，如根据高校分布情况，按相对集中的原则分片举办的供需见面会，也可以直接在某一所高校内组织。(以上部分资料来源于《毕业生广东就业手册》一书，该书由广东省人才服务中心主任曾列夫主编)
参加招聘会有学问
参加招聘会大体要注意两个关键环节：
一是浏览会场，寻觅单位。最好在进场后先把整个会场浏览一遍，大致知道自己要与什么样的单位接洽。我们知道，不同的单位在招聘会上的表现是不一样的，从展台设置、招聘者着装及其伙伴间谈话内容、接待姿势与态度、展板和宣传品制作、招聘职位精确程度、用餐方式、撤离时间等方面都可以看出一个单位对用人的基本思路。
如果是布展敷衍、资料散乱、很早就撤离或张总李工旁若无人地聊天的单位，很难想象，他们能尊重你的人格和劳动。因此，在与对方接触之前，其通过形象展示所流露的信息是非常重要的，是决定取舍的关键因素之一，可根据此省略不必要或无意义的接触。
二是不妨做个简单的应聘计划，将在有关展台所用的时间作适当的分配，然后再去进行分别接洽。这样有利于时间的充分和合理运用，并使自己的心态维持在良好的水平上。(程灿军)
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