许多人在跨进外企公司时，就会拿到一份员工守则，其中有一条是这么写的：“不要把自己的工资随便泄露给他人，也不要去打听别人的薪水。”然而在白领中，薪水永远是最敏感的话题。日前，中华英才网举行了第五期薪资发布讨论会，公布了目前各个行业的薪资状况。

　　据中华英才网第五期薪资调查，除个别行业外，总体薪资水平较去年相比呈下降趋势。对此，买家联盟网站经理英侠认为：前几年工资的大幅度上涨，得益于跨国公司的大规模进入。他们对国内人才的争夺，使得高级人才与国际水平的落差迅速缩小，并同时带动了其他行业。其他人才工资的上涨，也是对以前“脑体倒挂”现象的纠正，是特殊的时期特殊现象，现在这个转化过程已经基本完成，工资的上涨更多的要靠企业效益的提高来拉动，增幅下降，或有些回落，那是正常的。

　　目前的薪资状况是，高级管理人员对收入的敏感度较低，他们会更多地考虑成就、荣誉、发展等因素。而中下层职位的收入还在价格敏感区，薪资的高低，很大程度上决定了他们选择公司及职位的取向。

　　从薪资满意度调查中发现，人们总体上对目前的薪资水平并不满意，回答“一般，不太满意”的达55%以上。认为“太少，与我的付出相差太大”的占总数的21.85%。向老板要求加薪，或者跳槽，成为许多白领用来提升薪资的手段。当然，随着年龄和工作经验的增长，薪资水平也会层层拔高。在被调查者中，工作6年以上的参加者年薪均值都达到了45000元以上，是参加工作一年以下者的两倍。

　　在现实里，跳槽是加薪的一条捷径。据调查，通过变换职位，薪资收入平均比原职位多了1.27倍。但是，跳槽有一定的风险，金朋公司人力资源总监闵熔先生告诉记者，在求职者跳到另外一家公司之前，最好对它的Non-cash(非现金)部分打听得再仔细一些。因为很多公司的薪资优势不是体现在现金，而是在福利上，比如房贴、车贴多少等等。当然，如果你嫌麻烦罗嗦，干脆直接和对方谈年薪。

　　相对于跳槽，除非是老板主动，或按资历累增，通常职员主动加薪的路途不会一帆风顺。“职位天花板”造就了白领的“薪资天花板”，许多想加薪的老员工在这一界限面前无计可施。本次薪资发布，为白领们留下了一个巨大的问号：到底拿多少是合理的？(胥柳曼)

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