王锦南(核电站员工)：我认为，薪酬应该属于个人隐私，不适宜公开。一些大公司的薪酬都是秘密，是被保护的。不适宜公开薪酬主要是基于以下考虑：

　　首先，不管一个公司的薪酬是多么公平，不可能所有的员工都对自己的工资水平满意。如果公开工资，会让一些心胸狭隘的人以为自己的工资是某些领导或公司方面的原因造成的，容易对公司领导怀恨在心。

　　其次，工资不可能人人满意，如果薪酬公开，大家都在一起议论工资与工作之间的关系，讨论得与失，不利于各项工作的开展。

　　第三，一旦公开工资，工资低的员工总是有些想法的，如果上级领导未能及时意识到这一点并对之进行思想工作，他会拿那些他认为应该工资比他低的人进行比较，会认为人家做得少而拿得多，自己却是做得多拿得少。在他的意识里，他会认为那些人是有背景的，如此将会影响到整个集体的团结。

　　当然，为了让员工做到心中有数，公司在不公开个人薪酬水平的前提下，将相关的薪酬政策比如评定工资的标准、增减工资的条件、工资级别的划分等等公之于众，让每一名员工明白自己的工资是依据什么评定的。大家心中有数，对自己的工资处在什么位置都很清楚，这比单纯公开所有员工个人薪酬要好得多。

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