中外公关业市场的统计表明：近年来女性从事公关的比例逐年上涨，90年代以来发达国家女性从事公关的人数已开始超过男性，高等院校公关专业的学生也显然以女性为多数。国内惟一一所经国家教育部正式批准的公关本科专业——中山大学政治学与行政管理学系公关专业，已连续几年招收女学生达全专业学生的三分之二，由此可见未来公关业中女性的重要份量。

　　女性与公关是否有某种天然的联系？女性从事公关是否有某些特殊的优势？中外公关实践证明，优秀的公关人员需要具备观察力细腻、对周围事物敏感、善与人沟通亲和、考虑问题周到细致、工作认真注意细节等特点，而这恰恰都是大部分女性的天生特质。国外已有学者专门研究女性与公关这一课题，甚至提出即使是男性从事公关也应很好地融合女性的这些特质。

　　但是国外的调查也反映了大量女性进入公关行业带来的一个新问题，即行业平均工资水平开始下降。在一个以男性为主的当今社会中，女性进入高层管理的机会相对较少，其工资比照男性低，大量女性在公关业中从事的是传播技术工作，而非咨询管理工作。长此以往，国外学者指出，这可能会影响公关职业社会地位的进一步提升，应该引起人们相当的重视。

　　中国有“男女都一样”、“妇女能顶半边天”的说法，中国公关从一开始其从业人员就以女性居多，这实际上与中国改革开放后公关发展的历程有密切联系。与国外公关发展不同，中国公关是从宾馆酒店业开始起步的。对外开放、引进外资，海外的企业家涌入中国，他们首选的投资领域，就是具备投资少、见效快、收益高等特点的宾馆酒店业，而宾馆酒店业作为以接待服务为主的行业，其工作性质决定了这一行业的工作是一种青春职业、展现形象的工作。自然在这一行业里从事公关工作的人员也多为年轻女性，且形象较佳。

　　但是，中国公关业的这种起点，也自然带来了这一行业在中国发展的某种不足，即社会上有不少人误以为公关就是年轻女性的职业，公关人员就是公关小姐，公关小姐的工作就是公关工作的全部内容。曾几何时，一部《公关小姐》的电视片，风靡神州大地，引无数年轻女性向往这一新兴的职业。这也就导致了国内公关研究者所指出的，80年代后半期、90年代初中国公关曾一度步入所谓“公关小姐”的误区。实际上国外并无公关小姐这种称呼，这种称呼是从港台地区和东南亚一些国家进入中国大陆的。由于中国最先开放的地区是临香港的一些沿海特区，最先进入内地的投资也是通过香港这块跳板，自然我们引进的公共关系在初始期也经过了香港特殊文化的过滤。若仔细观察，公关小姐在这些地区和国家，并不都是一个正面的称呼，真正从事公关职业的女性还都不愿意自己被人称为公关小姐，以免陷入某种不必要的、令人尴尬的、是是非非的境地，更怕跌了自己作为咨询管理人员的身份。

　　很多年轻女性以为公关是一种亮丽、时髦的职业，岂不知公关实际是一种既劳心又劳力的工作。大量的公关工作是幕后辛苦的工作，是衬托客户和企业形象的工作，需要的是“缩小自己、放大别人”，公关人员不在台前，而在台后。每一个有志于从事公关工作的女性都应该对这种高体力强度、高智力运作的职业有一个清醒和正确的认识。今年5月出版的由国家劳动和社会保障部编撰的《中华人民共和国职业分类大典》已明确将公共关系列为一门职业，公关人员的正式职业名称已定为“公关员”，其从事的工作为“组织机构公众信息传播、关系协调与形象管理事务的调查、咨询、策划和实施”。相信这一大典的出台，会有助于推动中国公关职业的正规化、健康化发展，也有利于我们更多的女性走上公关舞台，从事这一职业。(郭惠民）

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