本报讯(记者王术 实习生刘晨曦) 日前，为期两天的第六届东北地区研究生暨高级人才交流会结束了。虽然此次高学历人才交流会筹备期间，沈阳人才市场曾经组团到全国各地宣传，全国几乎所有的上市公司都收到了沈阳人才市场邀请参展的函件，但反馈情况出人意料地平淡。最后，实际到会参展的单位仅有87家。从用人单位构成看，各类大学、科研院所等所占比例近76%，而企业仅占其中的24%，最后能与用人单位达成意向的，简直微乎其微。

　　高学历者也遭“白眼”

　　就业者似乎也感受到了来自市场的阵阵寒意。来自沈阳农业大学的杨建成告诉记者，他所在系80%的同学决定继续考博士。其中一个很重要的原因是，今年很难找到令自己满意的工作。“这实际表明，前几年持续不下的高学历人才消费热开始出现降温的迹象。”沈阳人才市场主任孟庆伟是这些细微变化的观察者。此次交流会上，孟庆伟发现，过去企业动辄抛出几十万上百万元年薪招聘博士、硕士已是“盛况不再”了。在孟庆伟的印象里，所谓的高学历人才消费虚热始于1995年，1998年到了登峰造极的地步。那时候，很多企业、机关事业单位用人只看学历文凭，不看能力，甚至以本单位录用多少博士多少硕士为荣，认为这是有实力的象征。孟庆伟分析，当时企业尤其是民营企业正处于成长发育期，缺乏科学、合理的人力资源理念，盲目用人形成了一个误区，招聘、薪水待遇、评职称等一切都和学历文凭挂钩，从而在全社会形成了重文凭重学历而忽视能力的错误认知。

　　用人单位对高学历“不感冒”

　　沈阳东软集团人力资源部招聘主管郭鹏告诉记者，公司今年并没有硬性指标一定要招到几个博士、几个硕士，主要看具体岗位需要什么人，只要合适，本科甚至专科都会考虑。奥吉娜公司总经理魏国平坦陈，事实上，公司今年最希望招收的还是本科生，具体就销售工作等岗位而言，大专和中专毕业生就足够了。赶上高学历人才消费热的奥吉娜走过一段弯路。魏国平告诉记者，1993年公司第一次招了两名硕士，其中一位被任命为销售经理。但一年下来，发现这位销售经理的业绩居然远远赶不上手下那些大专、中专学历的“兵”。1999年，魏国平又从某药科大学高薪聘请了一位博士任下属制药厂总经理。这位博士是教授，原任该校教研室主任，可让魏国平惊讶的是，这位制药学博士居然对制药一窍不通。“学历与能力之间根本不是等号关系。”

　　市场见证了这一变化

　　据了解，1998年，沈阳人才市场在全国率先举办研究生人才交流会专场。那时候，很多学校和研究生对人才市场这一邀请的反馈更多的是疑问：“研究生还要进市场找工作吗?”那一年，遍发邀请结果只来了600多名硕士。而近两年，每年进入沈阳人才市场求职的研究生都保持在5000人左右，其中博士研究生达300多人。孟主任介绍，今年北京市破天荒地召开研究生高级人才交流会专场。短短4年时间，研究生从对人才市场不屑一顾到纷纷涌进市场求职，这本身就说明了市场供需状况已经在悄悄发生变化。扩招研究生正在涌入就业市场。孟主任提醒，尽管高学历仍然是人才市场上一块好用的“敲门砖”，但市场发出的信号应该引起学校、就业者包括社会各方足够重视。

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