11月以来，本地人才市场、高校组织的针对大学生的大型招聘会已达6场之多，高校内举办的校园招聘更是不计其数，几乎每天都有。而去年，在年底前举行的大型招聘会仅有一场，到今年3月份，2002届学生招聘会才开始集中举办。相比之下，2003届大学生的招聘高峰期整整提前了4个月，由此引发的问题也渐渐显现。

　　企业担心学生违约

　　近日，记者在数场招聘会上都听都招聘单位有这样的担心：离正式毕业还有半年之久，“夜长梦多”，签下的学生会不会违约？此外，比例高达40%的考研学生也成了企业和学校的一块心病。

　　在武汉大学举行的一场招聘会上，很多单位把“是否已报名考研”作为一条重要原则。三江航天集团的人事人员告诉记者，录用考研生风险太大：万一学生考上了，双方协议只能作废，不仅浪费人力物力，还直接影响到企业明年的用人计划，所以一般不考虑这类学生。

　　武汉理工大学党委副书记邱观建认为，企业有这种想法是可以理解的，但参加考研的学生肯定是非常优秀的，企业如果因此不考虑这些学生，也会给企业自身造成损失。

　　学生担心签了后悔

　　在企业担心学生违约的同时，与不与企业签约，也让不少学生十分为难。

　　今年严峻的就业形势给了学生们不少压力，在这种情况下，部分学生未考虑成熟，就早早地与企业签订了协议，而这往往使他们失去了更好的就业机会，也让更多的学生在签与不签之间摇摆不定。

　　据了解，武汉理工大学有位同学与一家企业达成了月薪4700元的协议，一时间成为其他同学追赶的目标，那些已经签约的学生当然是后悔不迭，而尚未签约的学生中，选择等待、观望的人也更多了。

　　企业、学生一窝蜂

　　在本月中旬举办的一场招聘会上，一家手机生产商告诉记者，本来他们打算明年春节后再“入市抢人”，但看到竞争对手纷纷在年前出动招聘人才，公司领导非常担心人才都被对手截流，于是也前来赶个早场。这种同行跟风的情况在招聘会上屡见不鲜。

　　与此同时，由于时间尚早，毕业生们、特别是热门专业学生的心态却越来越“悠闲”。武汉大学计算机专业的严同学已经放弃了好几个单位的offer，“我们班上好多同学都去了海尔、联想，反正还早，再看看”。

　　多场招聘会下来，大型企业的招聘岗位都是人满为患，而县市、中小企业的岗位却乏人问津。武汉科技大学英语专业的一位同学更是直白地说：“别人去外企、拿高薪，我到一家听都没听过的企业，那不是太丢人了！”

　　因此，尽管招聘会一场接一场，供需双方的成交率和成交质量仍然偏低。

　　就业压力继续增加

　　曾有观点认为，今年招聘高峰提前到来可以消化、缓解部分就业压力。但从目前的形势来看，这种效果并不明显。

　　本地几位长期从事高校就业工作的专家分析，今年的几场大型招聘会动辄“提供岗位近万”，进场学生也经常多达数万，表面上好像是供需两旺，实际上学生和企业都“挑花了眼”，尤其是所谓的“名校生”，他们迟迟不肯签约，直接使就业压力继续向年后积累；再加上明年1月份考研结束后，大量考研生涌进求职市场，这种压力还将进一步增加。(记者胡继权)

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