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　　新浪校园通讯员：王帅

　　根据北京市政府的要求，我校将于2002年底之前实行全员聘用合同制。实现我校用人上的公开、公平、公正，促进单位自主用人的发展，保障职工自主择业的权利，维护单位和职工双方的合法权益，建立人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低的充满生机与活力的竞争激励机制。

　　聘用合同制是指事业单位与受聘人员依据国家有关法律、法规、规章和政策，在平等自愿协商一致基础上，通过签订聘用合同，确定单位与受聘人员的聘用关系，明确双方与工作有关的责任、权利、义务的一种人事管理制度。它是事业单位人事制度改革的重要组成部分。

　　据我校人事处处长夏定国教授介绍：我校首次实行聘用合同制的人员为事业编制人员。另外，对于首次实行聘用合同制中已签订聘用合同但未聘任上岗人员，可给予半年至一年的待岗期，并提供一次上岗机会。待岗期满仍未聘任上岗的，单位可以解除与其签订的聘用合同并按规定将其人事档案及社会保险关系转出；对于距法定退休年龄五年以内且连续工龄满20年以上的未聘任上岗人员，如本人愿意且单位同意可实行内部退休，待达到法定退休年龄再办理正式退休手续；对于工龄满30年且年龄满45岁以上的未聘任上岗人员，如本人愿意且单位同意可实行离岗待退，待达到内部退休年龄时，可办理内部退休手续。此外，在首次实行聘用合同制时教职工未经学校同意不得拒聘。凡单方要求与学校解除工作关系的教职工，应按有关规定提出辞职申请，经学校批准后按规定程序办理辞职手续。未经学校批准擅自离职的人员按自动离职处理。以后被其他单位聘用，工龄从重新录用之日起计算。

　　在签订合同时，聘用合同期限由当事人双方协商确定。合同期限分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。对流动性强、技术含量低的岗位一般可签订3年以下的短期合同；对岗位或职业需要、期限相对较长的可签订中长期合同；对以完成一定工作为期限的合同可根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家及学校规定的退休年龄的年限。

　　其中，对于在我校工作已满25年的；在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定退休年龄不足10年的；或者根据国家和本是明确规定，我校可以与其建立长期聘用合同。对于人员提出的异议，或者发生的客观重大变化是聘用合同无法律形式，或者相应法律法规发生变化时，经过协商，我校还将于当事人对合同作适当更改。

　　同时，我校对在患病或负伤，在规定医疗期内；在孕期、产期和哺乳期内；因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力；患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病；受聘人员在本单位工作已满25年或在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定退休年龄不足10年；正在接受纪律审查尚未作出结论的受聘人，非因受聘人员过失，我校将不解除聘用合同。

　　但是，对于在试用期内被发现不符合聘用条件；连续旷工超过10个工作日或者一年内累计旷工超过20个工作日；未经聘用单位同意擅自出国或出国逾期不归；违反工作规定或操作规程发生责任事故，或者失职、渎职造成严重后果；严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行；被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的聘用人员，我校将依据有关规定，随时单方解除聘用合同约定条款。其中因为受聘人员患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作或者受聘人员年度(学年)考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位但到新岗位后考核仍不合格；订立聘用合同时所依据的客观情况发生重大变化，使原聘用合同无法履行时，经当事人双方协商不能就变更聘用合同达成一致的聘用人员我校将按照规定提前30天以书面形式通知拟被解聘者。

　　对于终止或解除聘用合同后的聘用人，有新的接收单位的我校将人事档案、组织人事、工资及社会保险关系转移到新的工作单位；对于无接收单位的，我校将按北京市劳动社会保障局印发的《北京市失业保险规定实施办法》京劳社失发(1999)129号规定，到失业保险经办机构为其办理人事档案、组织人事、工资及社会保险关系转移手续。

　　其中，对于我校事业单位中劳动合同制职工原签订的劳动合同未到期的，可继续履行劳动合同；劳动合同期满后，可签订劳动合同，也可改签聘用合同。

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