吴鸿(化名)：湖北大学工商管理专业2002届毕业生

　　小吴找到了一份称心的工作。在为自己庆幸的同时，小吴说：“我要感谢前一家企业面试人员对我的不尊重。”

　　去年11月份，小吴在一场招聘会上向一家知名企业应聘企业策划。今年3月，该企业通知他参加考试。

　　按时到达公司，与同批来的18个人等了半个多小时后，招聘人员才来组织笔试。笔试淘汰了10人，小吴成绩排第二。

　　接下来是面试。走进面试间，小吴主动向5位考官问好，但对方却似乎没进入状态，还在说笑。小吴等了近5分钟，考官们才安静下来提问。

　　第一个题目是自我介绍。小吴把准备好的腹稿娓娓道来。介绍完后，小吴听到有两个考官在低声议论：“你觉得这个怎么样？”“不行，长得不怎么样。”然后是一阵窃笑。

　　在这种气氛下，小吴的兴致一下低落了许多。

　　随后考官问道：“你觉得自己适合做策划工作吗？”小吴心想：我不适合做这个工作，干嘛来应聘呢？尽管如此，他还是硬着头皮回答道：“我的性格属于勤于思考、善于思考的类型，在学校我专门负责策划各种大型舞会、晚会和校庆等活动的宣传、包装、推广的工作，我还在一家广告公司做过文案，各方面反映都不错。”

　　考官们对这个回答的反应是：你是应届生吧，看来你并不熟悉企业策划工作，我们需要有经验的！

　　整场面试时间不到10分钟。

　　两个月后，小吴获得了一家知名广告公司文案工作的岗位。他在总结自己的感受时说：面试是一个双向选择的过程，如果对方对自己不够尊重，求职者也有权不选择那个企业；正因如此，他才找到现在这个比较称心的工作。(记者胡继权)

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