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2003年大学应届毕业生是扩招后的第一批毕业生，今年的就业问题无庸讳言的确像是个烫手的山芋。今年的就业状况可以说是以后几年的风向标，众多方面都在观望着今年的毕业生就业进程。其中女生就业一直都是社会上广泛讨论的话题。很多传统观点都认为女生就业难，尤其去年年底一场流产的女生专场招聘会更是闹了个沸沸扬扬。那么，今年的应届女大学毕业生的出路如何呢？
北京市高校毕业生就业指导中心的任占忠主任告诉记者，大家一直都在讨论女生就业的问题。女生就业确有难点，但并不意味着与男生就业率存在相当悬殊，从2002年的就业状况看，两者基本持平。
市场需求量不小
任主任向记者介绍说，一般情况下，以女生占主体地位的还是经济、师范等文科类专业，理工科中女生人数确实不多。从今年北京市所宣布的23类紧缺人才中，计算机及应用专业仍居首位。如果从学科分类情况看，按照需求人数的多少排序，依次为工学、经济学、文学、医学、理学、法学、教育学、农学、历史学、哲学等。其中，工学毕业生的需求量最大，共16505人，约占41%；其次是经济学，共6288人，占总需求量的24%。23类专业里，以下专业为师范类专业：中文、数学、英语、物理、计算机。从这些资料里，我们不难看出，北京市2003年大学应届毕业生中对文科的需求量不在少数，以专业论将超过50%，而师范类更是个中翘楚。这对于以女生为主体的师范类、经济类专业来说实在是一件值得庆祝的事情。所以不要盲目地认定女生多所以就业难，要视情况具体分析。
“性别歧视”
没有那么邪乎
在所谓的“女生就业遭遇性别歧视”这一看法上，校方和用人单位对此都颇不以为然。
中国政法大学的解廷民老师向记者介绍说，政法大学是一所女生占50%以上的院校，以文科类专业见长。以去年就业状况为例，截止到2002年6月中旬，政法大学本科生总就业率为85.2%，男生就业率为87.91%，女生就业率为85%，二者相差无几。
提到用人单位对性别的要求时，解老师解释说，一些政法方面职位需要男生是有考虑的，这虽在一定条件上限制了女生的就业，但是决不涉及性别歧视的问题上。在这些比较特殊的领域里，无论从生理、心理上看都还是比较适合于男性工作者。除却这些特殊岗位外，在为供需双方举办的双向选择会上，也没有出现单位对性别要求极其苛刻的状况。女生就业难、歧视女生等状况并没有人们想象中的那么厉害。
广州宝洁有限公司人力资源部方面的有关负责人告诉记者，宝洁在每年招纳应届毕业生时，对男女比例并没有特别具体的要求。在招聘新员工时，宝洁公司主要关注的是应聘者的综合素质。诚实正直、领导能力、勇于承担风险、积极创新、发现并解决问题、团结合作、不断进取是其衡量综合素质的主要标准，在这一标准面前人人平等，不论男女、年龄、专业、学校等，公司一视同仁，给予大家公平的发展机会。
期望值过高
加剧就业难
任主任告诉记者，现在的大学生就业存在一种期望值过高的现象。当然这里有年轻人心高气盛的原因。任主任说，其实现在所谓找工作困难，并不是难在找“工作”上，而是难在找“好工作”上。
北京的用人单位并不少，然而一些中小企业、基层岗位一直要人而无人愿去，这种尴尬使得这部分企业失去了聘用应届毕业生的信心，不再招纳应届毕业生，导致现在毕业生所面临的选择余地越来越小。而既然是双向选择，那些被学生看上眼的单位往往也会在毕业生的挑选上条件苛刻。从而造成了就业市场供需失衡的现象。
许多女大学生往往认为自己学历、成绩甚至容貌出众而抱以过高的就业条件。这反而为自己的就业之路设置了重重的障碍。任主任向记者介绍说，从2002年以及截止到目前的就业情况来看，许多女生最后是在不得不自动降低期望值的情况下实现就业的。
任主任分析未来几年就业趋势时认为，连续扩招的这几年所带来的大量毕业生，其就业势必会趋低，即将来的就业岗位越来越趋向基层、生产第一线等岗位。所以在就业时最重要的是给自己合理定位，切不可好高骛远，贻误战机。(金可)
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