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［案例］
小张和小李都是学理科的，都是学生干部，在大学时是睡上下铺的好友，毕业后参加了工作，他们的单位又是毗邻而居。小张的工作单位是一个大公司，小张认为，个人要想发展，就应当进大公司去寻求广阔的发展空间，因为大公司名气大，牌子硬，管理规范，发展的机会很多，况且，自己的老乡、同学中都把进大公司当成一种梦想，所以，他立志要到大 公司去实现自己的梦想，各种类型的招聘会他都带着一公文包的简历。由于他在大学的学生工作做的很多，这方面的履历也很丰富，而且在外企打过工，找工作比较顺利。通过努力如愿以偿进了一家大公司。而小李则是定位在适合自己专长的一个只有十几人的小公司。小李认为，人在哪里工作不是很重要，重要的是要能施展自己的才能，实现自己的价值。他还认为，在小公司里，人少，个人发展机会反而可能更多。所以，毕业时他找了一个小公司。
后来，在工作实践中，由于小张所在的公司人才济济，他只能做一些与自己的专业没有什么关系的杂活，在相当长的一段时间里，他所在部门的重要工作都由领导安排其他人去做，根本轮不到他去实现自己的愿望。小张心理非常苦闷，打算换换脑筋，可真要“跳槽”时又不甘心，况且，这时已经过了求职招聘的最佳时机，用人单位对刚工作不久的毕业生“跳槽”又有看法，按照有关规定，在试用期间，因个人原因跳槽，要先退回所在学校，按违约处理，还要缴纳一笔违约金，并有可能转回原籍就业，小张处于进退两难、势成骑虎的状态。而小李的公司则由于人手少，有了活大家一起干，工作成果见效快，他的才能在这里也很快就显露出来。不久，小李的公司由于业务发展了，成立了一个公共部和一个策划部，由他出任策划部的经理，负责招聘一批年轻人来部门工作。
小张和小李经过一段时间的工作后，一个是愁眉苦脸，很不开心，一个是如鱼得水，踌躇满志。
［点评］
北京师范大学学生就业指导中心刘淑玲
该进大公司还是小公司，这一直是求职者讨论的焦点。究竟选哪个好，其实并没有定论。求职择业的大学生应该先对自己作出正确的评价。
首先要知己知彼，不要图虚荣，盲目攀比，追求名气加名牌。俗话说“大有大的难处”“小有小的好处”。“宁当鸡头不当凤尾”的辨证思想在这里正是一个体现。
其次是定位要准确，不要好高骛远，最好的未必适合自己，只有适合自己的才是最好的。
再次，择业目标要实事求是，不要定得过高与过低。目标定位“适中”即可。目标定得太高，脱离自己的实力，不利于自己的发展，时间长了，会使自己失去信心；目标定得太低，不利于自己才能的发挥及可持续发展。
小张的教训与小李的经验是值得大毕业学生借鉴的。总之，人和岗位是没有高低贵贱之分的，适合自己的就是最好的。毕业生切忌人云亦云，随波逐流，没有主见。人生在世，主见是非常重要的，主见是一个人成熟、智慧、自知的象征。干什么事情都需要自己去抉择。当初选择学校、选择专业如此，今后选择工作也是如此。
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