本报讯 上海交大正源企业咨询近期一项调查显示，去年上海地区工资平均增长的数额创新高，员工流失却有所上升。有关人士表示，增加薪酬并非控制降低员工跳槽的主要手段，有效的管理才能把人才留住。

　　此项调查涉及制造业、医药外资企业、消费品、农业等行业；企业类型则包括外资、合资、国企等，覆盖了17个部门180余个职位。去年上海地区工资平均增长率为6.15%，虽然比2001年有所下降，但薪资增长数额却呈新高，一名副总年薪达48万元、财务总监65万元等，比以往高出不少。

　　“薪情”好却留不住人才。调查同时显示，员工流失率比2001年高，达到14.7%，专业技术人员更是高达18.5%。导致员工流失的原因中，薪酬福利因素排名第二。

　　人力资源专家表示，增加薪酬无法成为有效降低员工流失率的手段，影响员工满意度的因素有多方面，公平公正往往比“薪情”更有效果。(记者徐哲)

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