荆楚在线消息(楚天金报) 记者戴辉 通讯员李洪文报道：“我们这里没有固定薪水，工资根据个人实际能力来定。”记者昨日在徐东择业广场招聘会上看到，许多用人单位这样回答求职者的提问。

　　在一家太阳能热水器厂家的摊位前，一负责人对求职者说，我们的经理岗位注重实际能力，根据个人为公司所作贡献的大小，工资上下浮动，高的每月可达2000元，低的每月只

有600元。

　　记者还发现，许多用人单位根本就没有将具体的月薪写在展板上，有的只写着“待遇面议”的字样。一家招技术工种的企业负责人对记者说，用人薪水模糊化，是因为企业实行的是计件工资，同一工种工资差别可能有好几倍，所以对求职者的个人素质要求很高。

　　没有明确的待遇，会不会降低对求职者的诱惑？多数用人单位认为，此举反而会增加求职者的好奇心。

　　武汉高级职业指导师李洪炎认为，现在招聘的企业规模不大，注重实际效益，不经过测试，不敢对新进员工付出高薪。此外，企业内部效益也有旺季和淡季，加上人员流动频繁，这些都迫使企业决策者将员工薪水模糊化。

　　业内人士分析，把薪水模糊也是用人单位之间人才竞争的需要。

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