近期，外企太和企业管理顾问有限公司对全国的快速消费品行业进行了薪酬福利方面的全面调查，主要涉及快速消费品的两大主要组成：食品、饮料。本次调查邀请到30家以上外资、合资和内资公司参与，其中不乏业内知名的集团公司，外资、合资公司占全部参与调查客户的85%以上。结果显示，快速消费品行业薪情大好。

　　-年度基本现金收入总额最高超过人民币50万元

　　调查结果显示，快速消费品行业的年度基本现金收入曲线趋势整体较为平缓，但主管级以上人员的薪酬跨度就变得较为大，其最高值超过人民币50万元。这说明在基本薪资部分，快速消费品行业逐渐开始拉开公司内部薪资架构的等级，高级的专业和管理人才在全行业的对比之下也能获得较具竞争力的固定基本薪资待遇，这恰恰体现了他们在企业发展过程中所创造的价值。

　　-为员工提供完善的福利和保险

　　在参与此次调查的30家公司中，有92%的公司都为员工提供年休假，最多长达23天。

　　有超过50%的公司为员工提供带薪病假和补充医疗福利。公司充分考虑到员工可能出现的困难，给予员工充分的照顾。-提供完善的培训和教育资助

　　参与调查的所有公司均为员工提供完善的培训。

　　72%的企业为员工提供教育资助，以帮助其提高专业素质和教育水平，以适应企业的发展。

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