武汉晨报讯(见习记者胡晓蕾)

　　听说京、沪、粤等热门城市的招聘会一场接一场，用人单位数量多、待遇好，不少本地大学毕业生便盲目赴热门城市“赶场”求职。但记者近日采访发现，部分南下北上的毕业生失望归来，高成本的外地求职并不一定能获得好的效果。

　　武汉理工大学刘同学在上海一场招聘会上投出近20份简历，两个多月来未得到任何回复。据她介绍，该校很多去外地应聘的同学，情况都和她差不多。

　　中南民族大学法学院学生小航(化名)2月份到广州找工作，三个星期的时间里，在简历制作、招聘会门票、交通、餐饮、住房等方面花费近3000元，投出简历30多份，但工作至今没有落实。小航说，广州的大型招聘会上单位、岗位的确比武汉多，但每场招聘会上，和他一样来自外地的求职者挤满了各个招聘展位，要找到真正合适的岗位，不比在本地容易。

　　江汉大学小金在厦门应聘时，与一家民营广告公司达成意向。公司送她去深圳培训时，小金才发现这家公司还没开张，只是预先招聘员工。经过权衡再三，小金还是选择了放弃。

　　上个月，在洪山体育馆举行的一场招聘会上，华东交通大学小李告诉记者，为了找工作，他已跑遍北京、广州、南宁等12个城市，本以为武汉的情况要好些，但现在才发现全国各地情况都差不多。

　　华中师范大学毕办杨军主任表示，目前，不少学生赶往外地大城市参加招聘会，但这些地方本身求职的学生就不少，加上全国各地慕名前往的学生，用人单位挑选余地大，学生应聘的成功率自然降低。学生到外地应聘，应着重选择由毕业生就业主管部门或是由当地学校组织举行的招聘会，这样成功率会大一些。部分当地人才市场主办的招聘会，虽有面向应届毕业生的职位，但数量不大，不应作为首选。另外，学生在签约之前，应对所聘单位有所了解，最好实地考察一下，避免上当。

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