新华社北京4月3日电(记者徐江善 吴献) 为使高校毕业生充分就业,许多地方举办了一些面向大学毕业生的大型“赶集式”人才交流招聘会。记者在北京、上海、广州等地采访时感到,这种招聘会效率低、成果差。高校毕业生们建议多举办一些针对性较强的专业化、小型化招聘会,尤其要开发建设好校园网,实现网上招聘。

　　武汉的一位大学毕业生,讲述了他参加深圳人才招聘会的情况:“我们三个同学提前一

天赶到深圳时,招聘会场已是人山人海,根本没有机会向用人单位递送简历,更谈不上‘见面’了。还有的招聘会门票卖出去了,但场地容量有限,只好退了一万多张票,我们这些远道来的大学生非常失望。”济南、西安等地毕业生讲述的求职经历也大同小异,人多、拥挤、效率不高,是他们的共同感受。

　　一些高校教师和毕业生指出,现在各地的教育、人事部门都举办人才招聘大会,动辄几万人,看上去热热闹闹,但针对性不强,成功率自然就低。有些毕业生反映,他们历尽千辛万苦递上的简历,许多用人单位根本不重视,有的学生亲眼看到招聘会结束时,工作人员把一些简历扔进了垃圾箱。

　　在一些省市,由于没有统一的管理,会出多门,为求一职的大学生逢会必赶,毕业生的求职投入(门票、简历、车费)大都付诸东流。记者在广东工业大学、华南理工大学随机采访的毕业生,平均赶场(招聘会)4到8个。更令人忧虑不安的是,一些单位频频光顾各类大学毕业生招聘会,假招聘,实宣传,造成众多毕业生求职成本增高。

　　由于高校毕业生大规模走向就业市场还是近一二年的事儿,我国许多地方毕业生就业供需见面会还很不完善,处于“粗放”的运作和初级的中介形式。记者在采访中了解到,专业化、小型化的招聘活动深受毕业生欢迎。山东省人事厅毕业生就业处副处长杨志晖说,从去年开始,他们按学科和学历分为6大类,分别在一些高校举办招聘见面会,使学生不用再盲目地赶场了,针对性加强了,签约率也大大提高了。从今年开始,北京市将每年举办一场的北京人才大市场———大中专毕业生“供需双选”综合会,改为按行业举办4场的“供需双选”专场会,深受毕业生的好评。

　　一些教育工作者和大学毕业生认为:目前缺少统一平台的互联网信息发布渠道,信息化管理手段得不到充分利用。这种状况与毕业生就业指导工作“专业化、职业化、专家化”的要求极不适应。他们呼吁,国家有关部门一方面要开发建设好校园网,使就业信息得到充分利用;另一方面,要尽快实现政府网站、社会人才中介机构网站与校园网有效连接,让更多的同学通过互联网获得信息实现就业。

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