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重色还是重才?“灰色规则”干扰职场女性

http://www.sina.com.cn 2003/06/27 13:23  每日新报

  新报讯【记者任悦】 昨天,本报“倾诉空间”栏目讲述了一位女性在求职和工作中遭到性骚扰的故事。很多女性读者在看完后给本报打来电话,反映自己也有这样的经历。她们为了得到一份工作,或是为了能保住自己的岗位,不得不忍受上级或者是客户带给她们的精神甚至是身体伤害。这种现象被女性们称为职场的“灰色规则”。女性们都希望不受这种“规则”的伤害。

  -求职重“色”还是重才

  近来,各种招聘会重新召开,在招聘会上,打扮得花枝招展的女大学生们占了多数。记者在对招聘会上的女生进行采访时了解到,90%以上的女生认为:“个人的形象好与坏,是求职成功与否的一个重要原因。”

  “招聘变成选美,求职不亚于征婚。”一位女大学生这样对记者说:“真的有企业重的是‘色’不是才。长相好的同学,机会明显要多于长相平平的同学。

  有的企业在面试时甚至把‘三围’都问到了。”而有不少女生在到企业面试时遭遇到对方“动手式”询问,对于一些招聘者肆无忌惮的侮辱行为她们感到委屈,却又无可奈何。

  -职场赚钱总要“付出”

  年轻的徐小姐说,她已经29岁了,还没有结婚,因为“未婚”一直都是她做业务时的一个“有利条件”。工作中为了能签到一笔大的合同,她已经学会了“付出”。

  “有的客户一定要达到一定目的以后才肯和我的公司合作,而我不过就是公司的一种工具。我的老板都不否认这一点。这样很多年做下来,我在精神上和身体上都受到很多的伤害。可是,我又想保住我的工作。”

  -我们向谁去诉委屈

  还有女性在电话里对我们说,她们在工作中遇到的是顶头上司的性骚扰。她们有苦都不知道找谁去说。她们有的想到了找妇联,找律师,可是由于性骚扰行为的隐蔽性和私密性,在寻求帮助时很难掌握证据,使女性们有苦说不出。而更多的女性则因为要保住自己的工作岗位而不得不委曲求全。

  □观点·声音□

  女性要自重社会要关心

  有一些企业总是将女性当作花瓶看待,伤害了女性的身心健康。女性在求职和工作中可能会遭受到一些非礼行为,甚至是性骚扰。要想避免这种情况,女性首先要有自身的性别平等意识,树立自信而独立的人格,不可随波逐流。有一些女性有心理上的障碍,自己就先认为女性在工作中就得有什么“灰色规则”,在求职和工作中自己先底气不足,这是不行的。有关部门在对女性进行个人素质教育,各尽所能保护女性的各种权益的同时,更重要的是创造一个好的环境,让女性不再受委屈。目前,已经有学者提出国家应早日制定“促进平等就业法规”,以制止那些明目张胆或是变相隐性地对女性实施歧视和侮辱的行为。

  天津市社科院社会学副研究员汪洁

  任悦整理



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