编者按：11月15日，由本报与中国人民大学学生会联合主办的“世纪人才杯”校园模拟招聘会第一轮第二场于上午9时在教一1107室拉开了帷幕。

　　整个应聘会有三个岗位：管理岗、技术岗和营销岗。这三个岗位的包容量很广，如技术岗，就有包括财务、律师、文秘、会计等专业学生能参加这次模拟招聘，为正在进行的毕业双选积累经验。

　　镜头1 侃侃而谈话国企

　　“面试”开始，人大房地产专业研三的刘扬率先“下水”。

　　进入招聘现场，在和主考官互道问候之后，刘扬取出一份精美的个人简历，递到考官手中，自报家门说学的是房地产专业，然后非常认真地看着对方。

　　“你怎样理解国企与私企的不同，你自己认为你适合哪种企业？。”问题提得有些出乎意料，姚颖女士率先发问。

　　“我个人认为，国企和私企各有所长。从经营机制上讲，国企带有一些计划体制的痕迹，发展上会比较求稳。而私企正因为机制灵活，正所谓船小好调头，会比较强调‘冲’劲”，刘扬顿了顿说：“从自身的角度出发，我个人认为国企会比较适合我。因为我的个性较稳，听领导的话，能处理好人际关系”。

　　“你怎么看待有关于房地产业的121号、18号、33号文件？”京汉投资公司人力资源部总监吕先生提出一个相当专业的问题。刘扬清晰的回答了面试官。

　　“我可以提两个问题吗？”在经过两位考官的面试之后，刘扬向面试官提出了问题。

　　自我感觉：觉得发挥还不错。可能是我在本科时就积累了些应聘经验吧。?

　　镜头2 神情紧张砸了锅

　　在另一间招聘室，气氛相对缓和些。但与刘扬得到大家肯定的情况不同，这位人力资源管理专业的大四女生的表现却有些不近人意。

　　“你好，这是我的简历”。整个模拟过程中，女孩就主动说了这么一句话。

　　“假设你是一家人员流动率较高企业的人力资源部成员，如何在短时间内从几百份简历中挑出20名有经验技术人员的简历？”面试的问题并不局限于理论。

　　“我会一份一份仔细看。”这位女生诚实的回答。但记者明显知道这肯定不是一个让人满意的答案。看来她没有想到考官会问这样的问题。

　　“一位职员在原合同期满之后，由于公司内部变动的缘故，既没有续约，也没有通知其解约，而是让她在原岗位上继续工作，接下来时值非典时期，在非典过后，却解聘了这位职员。”“你认为这样做是否合法”不知面试官是有意还是无意，又列举了一个案例，要求作出回答。

　　女孩子嘴唇动了动，很明显她想说“不合法”。考官看出了她的窘境，帮她回答了出来。

　　自我感觉：本来只是抱着试试心态，但结束后发现了自己的很多缺陷。例如到场后的高度紧张导致我在模拟现场的不如意表现。提高心理素质是我以后要特别注意的。

　　镜头3 莫名其妙话家常

　　尽管是模拟招聘，但评委们的测试题目和方法却是五花八门。

　　一位看上去比较朴实的男生进来之后，和其他人不同，面试官没有立即发问，而是和他聊起了家常，仔细的询问家庭背景。考官还主动聊起了自己的家庭。

　　面试官的葫芦里究竟卖的是什么药？当旁听的学生还在纳闷时，面试官“抛出”了这么一个问题：“许多刚从学校出来的学生，往往会有一种自视才高的错觉，所以一些公司会有意的对他们进行打压，如果你遇到这种情况会怎么做？”

　　“我不会马上有反应，首先我先要和主管沟通，看看自身是否存在问题，如果存在问题，我会改进。如果不存在问题，我也会暂时忍耐，但这有一个限度。因为企业如果出于我们成长的考虑，这种情况应该不会持续很久，但时间过长，就要考虑这家企业的诚意”。这位学生并没有被突如其来的问题搞乱阵脚。

　　招聘结束后，面试官私下对记者说：“因为我感觉他比较朴实，所以给他进行心理测试，看看他的心理承受能力。”

　　自我感受：觉得整个气氛的把握上我做得挺好。也许和我大学四年没有断过的打工经历有关。

　　本报记者乐天 北京报道