2003年10月26日，上海人才招聘市场呈现火热状态，其中不乏部分提前热身的2004年应届大学毕业生。(Photocome提供)

　　新一轮就业季节即将到来，用人单位的第一轮宣讲会在本市各高校纷纷登场。这一轮招聘的单位常常是学生心目中比较重视的跨国企业或者是知名度较高的企业。对于毕业生来说，名校效应和特色效应在招聘中的作用显得越来越重要，但是名牌高校的毕业生也要警惕

就业的五大“陷阱”。日前，由上海市高校毕业生就业办公室组织编写的《直面就业——大学生职业发展指导》一书对全市大学生的就业进行了深入调查，该书主编之一熊丙奇在接受记者采访时建议，大学生尤其是名牌高校的毕业生千万不能为“名”所累。

　　名牌大学、重点大学并非找到好工作的保证。本市某著名高校一名已经毕业两年的学生深有体会地说：“考进一所好大学并不意味着你能得到一份理想的工作。同样，加入一家著名公司也并不能保证你能够一劳永逸。”

　　不久前的一份就业调查发现，有一半以上的学生认为名牌大学的毕业生就业更有优势。事实上，大多数名牌大学的学生都认为“瘦死的骆驼比马大”，认为自己进入的是名牌、重点大学，即使自己在学校中学习成绩不怎么样，在与本校学生的竞争中处于劣势地位，但是相对于其他院校的学生，自己还是拥有“品牌优势”，找到工作并不是难事。这种观念如果放在前几年还颇具市场，而在今天，不少用人单位已经改变原来只认名牌、重点，看见名牌、重点学校学生“一律统吃”的观念，而更注重考核学生本人的能力与素质，他们要的是“膘肥马”而不是“瘦骆驼”。

　　据欧莱雅中国公司有关负责人介绍，他们每年到校园招聘10名左右管理储备人员，报名的有1000多人。目前欧莱雅招聘的学生，近6成来自北大、复旦、上海交大等名牌大学，公司这样做是考虑到不同的大学文化对教师和学生影响力最大。但还是有相当一部分学生来自并不那么著名的学校。学生进入企业前，公司会关心学生简历上的“教育背景”、“社会经历”、“所获荣誉及奖励”以及各项技能，但学生进入企业以后，公司不会根据“出身”来考核员工，而是根据业绩。

　　虽然目前就业招聘会尚未正式开始，但复旦大学就业服务指导中心负责人许玫每天都要接待不少要求推荐单位的学生。这些学生几乎都要求推荐到著名的企业，甚至某学院一个班级40多名学生一致提出同样的要求。而在另一所名牌高校，则曾经出现过学生非某一跨国企业而不就业的情况。名校毕业生只能进名企，这一想法已经成为不少名校毕业生不能顺利就业的障碍。

　　有关职业发展专家认为，不少名校毕业生存在自视过高，盲目定位的问题。他们认为自己无论面临多么严峻的就业形势，会永远处于“优先”地位。因此，常常在择业过程中由不愁嫁的“皇帝女儿”变成嫁不出去的“老姑娘”。

　　在择业过程中，对自己的“自我定位”非常重要，找工作应该是个“双赢”的过程。公司雇佣你，是因为其管理人员认为你可以比别的应聘者为公司创造更多的利润；你选择这家公司，是因为你认为这家公司可以最大程度满足你个人的需要。刚出校门的大学毕业生，尤其是来自名牌学校的高才生，往往会对自己估价过高，动辄要求多少起薪，担任什么要职。但是由于缺乏实际工作经验，许多公司是不可能让他们如愿以偿的。

　　职业发展专家认为，名牌大学里确实有很多优秀的人才，但是毕业生们很容易犯的一个错误是，大家的目光早已经狭窄得只盯住校园里的这个小圈子。一所名牌大学每年的毕业生有6000多名，而学生向往的名企只能解决十分之一不到的毕业生。毕业生就业时首先考虑的应该是自己到底想要什么，而就业只是达到自己目标的一个途径，何必大家都做恶性竞争的牺牲品？

　　具有“品牌优势”的学生，还会时不时表示出自己的骄傲，因过于自负、不拘小节而导致在求职中铩羽而归。某著名高校一位毕业生去用人单位参加面试时，居然左右脚穿了颜色不同的袜子，虽然他的学业成绩不错，可用人单位认为这样不注意生活细节的人难以担当大任，从而拒绝了他的求职要求。

　　上海交大一位毕业生刚开始找工作的时候，参加某大公司应聘。第一轮面试后只留下他一个没有工作经验的应届生，于是他飘飘然地感到“交大”的力量。第二次面试时他没作任何准备，而且也懒得换衣服了，套上了一件汗衫就去了，甚至连一双洗得不太干净的白球袜也没有换下来。结果，在不知所云的回答中，他仅用了十五分钟就遭“拒”了，失去了他非常向往也非常看好的一次机会。

　　这位学生在分析这次失败时认为：自视过高导致缺乏准备。“准备”包括“软”的和“硬”的：“软”的指对自己的分析了解以及对招聘公司的了解，即所谓的知己知彼；“硬”的指对礼仪的了解并使自己穿戴得体，这样才能体现出对招聘人员的尊重和对面试的重视，那双不太干净的白袜子应该也是导致失利的重要原因之一。

　　择业中的挫折，很容易打击心高气傲的名牌高校学生的满腔热情。名牌、重点院校的学生一般对自己的发展前景感觉良好，很难接受来自就业市场的挫折。他们往往满怀必胜的信心去参与就业竞争，如果结局是失败，这会对他们的自信带来沉重的打击。有的甚至可能一蹶不振，在怨天尤人之余忘却了当初制定的目标，失去了本应有的进取心、竞争心。

　　东华大学一名大学生在他的就业体会中写道：在大学期间我绝对是优等生，可到大四第一次择业却败下阵来，而同宿舍一名平时远远比不上我的同学却被录用了。这真让我受不了，我把自己关在宿舍里，闷声不响，后悔自己面试时表现为何那么糟，后悔自己当初为何不准备充分一些。因为我的郁闷心情和不断后悔，使我在接下来的就业中一直很紧张，“超低”水平的发挥使我痛失了接下来的三个求职机会。现在细细回想，挫折与失败在择业过程中在所难免。被拒绝的滋味，面对“没人要”的尴尬局面，会很大程度挫伤我们不太坚强的心灵。要走向最终较为成功的择业，我们需要学会自我调适——调适情绪、调适目标，而不要灰心丧气，因为这不但于事无补，而且会让一个个机会从身边溜走。

　　埃森哲中国有限公司招聘人员对中国名牌大学毕业生的评价是，我们很多年轻的同事独立能力、承受挫折的能力比较弱，一帆风顺时表现得很好，一碰到不顺心的事情，往往会弄得一团糟。我想，这与父母、老师把好学生保护得很好，给他们创造了非常优越的读书环境有很大关系。

　　名牌、重点高校的学生能力、素质普遍较高，这是不争的事实。但是就如物理教科书中所说的，能量越大的电子，就越不稳定。在用人单位的用人实践中，经常有对名牌、重点高校的毕业生不安心工作、跳槽频繁的描述。虽然人才的合理流动是现代人力资源发展的重要趋势，也是人才实现自身价值的合理选择，可是频繁跳槽给用人单位留下的印象却常常是职业道德差、缺乏奉献精神。

　　3M公司人力资源部的有关负责人在接受大学毕业生就业调查时，提出了企业对人才流动的态度：一个人对工作的态度，往往比专业知识、经验更为重要。现在的年轻人很容易犯这么一种错误：一边工作，一边找工作，对工作不是全身心地投入。一个人的第一份、第二份工作也许不能与自己的能力与素质形成很好的匹配，他完全可以再寻找自己理想中的工作。而一旦找到了一个比较适合自己的公司，就应该拿出与企业风雨同舟的精神，全力以赴。

　　在经济快速、平稳发展的时期，不乏有一些企业拿着更好的薪资、职位来挖人才，而有一些人也把跳槽作为快速发展的捷径，因为每一次跳槽都可能在薪资、职务上得到提升。但一个人必须有长远的考虑，不能只顾眼前的利益。频频跳槽的人中不乏成功者，但失败者占绝大多数。其实道理十分简单，在风平浪静的时候，无论你怎么跳，你都可以站稳脚跟；而一旦情况发生了变化，公司业务发展遇到了困难，需要紧缩员工时，作为公司的管理人员选择让谁留下？毫无疑问，要留忠心的，留与企业一起风雨同舟的，第一个牺牲的也许就是那些跳来跳去的人。经济的发展不会永远是一条向上的直线，它会有波浪和起伏，在经济平稳的时候，一定要好好把握机会，不要把精力放在换公司走捷径上。

　　荷兰国际集团(ING)有关负责人则表示，如果一个人的简历反映他三年换了两个工作单位，那么他们将肯定不会聘用他。因为，一是这样的人他们认为不稳定。二是这样的人对公司不负责，因为公司花了大量时间和精力培训你，你对公司还没回报，却要求离开。(文/本报记者姜澎)