在目前的就业市场中，高学历无疑是占有一定优势的。尤其是教育、科研机构以及企业研发部门，招聘硕士及硕士以上学历的毕业生，已成为用人的基本要求。因此，高学历成了这些单位的“敲门砖”，没有高学历，连应聘的门也进不了。而其他用人单位的招聘，在其他条件都差不多的情况下，高学历人才将占有一定优势。

　　现状描述

　　某高校就业中心老师：研究生的主要去向是政府机构、国有企业，还有一些高科技单位。政府机构、国有企业，往往比较看重学历，认为高学历人才多，可以树立单位人才济济的形象，人力资源部门也把招聘到多少高学历人才，作为一个重要工作业绩，加上有些国企缺少行之有效的人事考核制度，他们觉得招学历较高的研究生来比较放心。高科技单位要求应聘人员有扎实的基础知识，这方面研究生比本科生占有一定优势。

　　1、学历优势陷阱

　　对于拥有高学历的学生来说，人才市场上，并非有高学历就会受到欢迎，一方面，不同专业不同工作对学历的要求不同，另一方面，学历只是构成人才综合能力与素质的一方面，它仅仅与知识的多少对应，难以真实反映人才的综合能力与素质。

　　(1)太看重学历本身

　　因为自己是研究生(本科生)，于是想当然地认为在与本科生(专科生)的竞争中，处于无可争议的优势地位。这是高学历者经常容易犯的错误。学历在理性的用人单位招聘官眼里，只是一个身份的标识而已，并不能简单地将其与能力、素质划上等号。

　　高学历难以与高能力、高素质对应，主要有三方面因素。一是相当部分学生攻读研究生是为了追求就业，而非学业。一项调查表明，只有不到30%的学生认为自己读研的目的是为了进行学术研究，实现学术理想。而其余70%多的学生则认为自己读研完全是出于严峻的就业形势所迫以及社会对学历的盲目追求。因为有相当一部分企业认为学历越高越好，并以学历高低作为选择人才的标尺，因此，研究生的这种学习目的，具有很强的社会背景。二是有需求就有供给，在社会极剧增加的高学历需求面前，高校大幅扩大研究生招生规模，但与此同时，包括教师队伍、科研条件等在内的教育资源却未能及时配套，这导致研究生的培养质量难以得到保证。三是学历只是学习成绩的反映，我国高校对研究生的培养，还停留在大量的课程学习上，而且课程的学习基本沿用老师上课讲、学生记笔记的传统方法，比较忽视研究能力、思维能力的培养，一般而言，只要达到规定的学分数，毕业论文不是太差，均可以顺利毕业。

　　近几年来，很多用人单位在招聘用人时存在“人才高消费”的怪圈，这一“怪圈”使高学历者在就业时占有优势，而从长远的职业发展角度看，这并非一件好事，“大材小用”，“有才无处施”，就是一些学生发出的无奈感慨。在社会舆论影响以及用人单位本身对人力资源的深入认识情况下，“人才高消费”的怪圈将在用人过程中逐渐淡出。只要留心，我们就可以看到，外资企业、跨国企业甚至500强企业，他们在招聘人才时，一直以来都对研究生、本科生“一视同仁”，不求“高”只求“实”，这说明，人才是招来派实际用场的，而非装点门面。只有有真本领，才可能打动用人单位，如果没有真本领，即便就了业，也随时可能被淘汰。

　　职场看道

　　贝塔斯曼人力资源负责人：我们曾经招聘一个在线销售职位，由于部门经理是德国人，因此非常希望能招到一个英语好，又是这方面专业毕业的人才。一个从英国留学回来，市场营销专业的人前来应聘，我们对他的材料十分满意，组织了两轮面试，人事经理和部门经理都认为他不错。可在实际工作中，我们却发现他难以胜任压力很大的在线销售工作，主要问题有两方面，一是他不善于沟通，几乎全是用E—MAIL向部门经理汇报问题，从不直接对话。二是销售业绩一直不好，他感到压力很大，但却不知道怎样改变现状。这个人不是不优秀，他的英语很好，他的教育背景很好，但他不适合这个岗位。我们对自己的招聘进行了反思，结果是，对于在线销售这样的职位，不应该过多的强调语言能力和教育背景，而应该多关注应聘者实际的销售经验，以及对销售网络的组织能力，如果降低语言要求、教育背景要求，就有更多的选择空间。从这一招聘思路出发，我们后来招聘到了很适合这一岗位的人才。

　　英特尔公司人力资源负责人：很多本专科生一听说英特尔来招人，就会主动想到他们肯定是招研究生。其实，专科生完全可以胜任公司技术员的工作。例如，上海电机技术高等专科学校每年均有10几位同学被我公司录用。我们对所有来应聘的学生，首先看的不是他的学历，而是他本人所具备的能力与素质。只要能力与素质能达到公司的要求，我们都会考虑录用。

　　西门子公司人力资源负责人：人才高消费问题出在我们对人才的真正理解上。我们很多企业家，把企业、事业当作自己的生命，他们从心底里希望把企业办好。怎么办？当然要一流的人才。一流的人才从哪里来，博士、硕士。很自然的，他们将人才与博士、硕士划上了简单的等号。硕士、博士的优势仅在知识上。我经常对身边的人形象的比喻，如果解决知识的问题，需要2、3个月，解决经验的问题，就需要2、3年，而解决能力的问题，则需要20年、30年。能力不行，再有知识，也没有用。

　　点评：什么是人才？只要能在自己岗位上创造出被社会承认的价值的人，就是人才。从这个意义上说，学历不能与人才划上简单的等号。而另一方面，一个人只有在合适自己的岗位上，才可能最大程度地发挥自己的作用，人尽其才、人尽其用，才是最理想的就业模式。

　　(2)高学历与高薪对等

　　在很多人的心目中，研究生与好工作、高薪划上了等号。拼命复习考试加上2、3年时间的“苦读”，使研究生认为自己有更高的资本，有更大的能量，去获得更好的机会。他们往往希望得到更多的重视，更高的薪资和回报，而且他们流动性也更大。

　　研究生们计算自己的投入产出，是十分正常的。而用人单位也要计算投入和产出，要计算用人成本和用人效益。如果研究生用人成本高而产出效益低，或者用人成本高而产出效益差不多，那么，用人单位就难以青睐研究生。现在很多国有企事业单位的人事制度，将学历与职工的工资、职称、职级等紧密联系，用高学历人才，也就意味着高的用人成本。在外资企业，虽然学历与职称、职级没有明显的内在联系，但是，高学历人才的起薪要高一些，高学历人才的不稳定性要高于其他人才，却是公认的，这也就表明，高学历人才的使用普遍具有更高的用人成本。但是不是高学历人才就表现得比一般人才优秀呢？事实并非如此。研究生与本科生相比，他们的优点是基础理论知识更扎实，但是，这些知识可能在工作中派不上用场；研究生接受过进行问题研究的较为系统的训练，具有更强的分析问题的能力，但往往他们“欣赏”自己对问题的理解，可塑性要低于本科学生，本科生更加灵活，比较能够接受新的东西，也更加活跃一些，更有团队精神。

学历高低对就业优、劣势的影响

　　职场看道

　　英特尔公司人力资源负责人：在英特尔公司里，考虑员工晋升时，从来就不把学历当作一条因素。学历只在一个人进公司的那段时间，发挥一定作用。由于我们对这个人不完全了解，不知道他对公司究竟会作出多大贡献，因此他的起薪是按照他的学历定的。但这之后的发展，完全取决于他自己的努力。有的硕士生可能不用功，那么他的工资待遇就会降下来，而一些本科生经过自己的努力，取得了优异的成绩，那么他就会更快得到晋升。我们现在有一个年轻的部门经理，就是本科毕业生。不按学历评判一个人，这是英特尔的传统。现在任英特尔架构事业部副总裁兼首席技术官的帕特·基辛格(Pat Gelsinger)先生就是一个很好的例子。基辛格先生进英特尔时，只有18岁，连大学也没进，没有高等教育经历。但是他由于技术出众，晋升很快。在工作期间，他念了大学，后来又念了硕士。你要知道，英特尔里博士很多很多，可基辛格先生却是首席技术官，而且被认为是英特尔技术最好的4个人之一。

　　英美烟草人力资源负责人：从我们的培训安排来看，希望将“储备管理人员”塑造为公司所需要的人，因此，我们往往在校园招募本科毕业生。潜力和可塑性是我们对“储备管理人员”的基本要求。如果一个人的思维观念已经定型，那么他很难接受新的管理理念和模式。有人说MBA现在不吃香了，事实上MBA在我们这里从来没有吃香过。也就是说，我们从来没有对其另眼相看，我们会用同样的标准考核他，不会因为他是MBA我们就有更高的印象分。博士生、硕士生、本科生在英美烟草唯一的不同只有起薪。

　　点评：学历的高低，与在企业里的成长，没有直接的因果关系。为此，没有必要因为有更高的学历，就一直期盼企业给予更高、更好的报酬，企业的报酬，不是与学历而是与贡献挂钩的；也没必要一心想着自己可以获得更好的发展空间，可以得到更快的晋升，发展与晋升有赖于你现在的业绩表现，而与过去所获得的学历高低无关。

　　(3)自信心更容易受挫

　　高学历者的自信建立在对“学历威力”的过高估计和过分认同上。客观上说，这种情况近年来随着研究生就业形势的变化已经有所变化。他们已经认识到过去拿着一张文凭就能走天下的局面，已经一去不复返了。但是，无论如何，高学历在市场上依旧有一定优势，于是也就对求职有更高的期望。期望越大，失望也就越大，尤其是那些曾经寄希望通过读研而彻底改变自己命运的学生，如果在求职中屡战屡败，自信心将受到很大打击。

　　就业故事

　　一位研究生的求职经历：在这个城市我已经晃了半年了，唯一的目标，就是寻找一家可以接受我的单位。我的男友已经先我在这个城市找到了一份工作，为了今后的生活，我也将求职的方向锁定在这个城市。可是一切似乎都在与我作对，我每天翻开报纸的招聘广告，每天登陆网站寻找招聘信息，我参加了在这里举行的所有研究生招聘会，先后给50家用人单位发去了简历，而且，我也参加了10个单位的面试，还在2个单位试工了2个月，可最终的幸运还是不属于我。我不知道哪个环节发生了差错。男友告诉我，别着急，幸亏他找到了工作，大不了他养我。我知道这是他在安慰我，可想到19年的苦读，却换来工作没有着落的结果，当初所有的骄傲全离我远去，我真想大哭一场。我已经彻底对自己失去信心，我甚至不敢再去试工，如果再面临下一次拒绝，我想我会神经崩溃的。

　　2、学历优势强化