案例：

　　非非是会计本科生，毕业半年了，仍然找不到工作，开始怀疑自己的能力。先后应聘几家单位，均不成功。待遇高的，他进不去，小公司不考虑。心态极差，找不到任何感觉，常常失眠。

　　分析：

　　在咨询中，我发现非非工作定位有问题。

　　“你有没有一个底线？”我问。

　　“什么底线？”

　　“通俗地说，你愿意接受的最次的工作是什么样的？”

　　“我喜欢的，如果不行，专业对口也可以，否则收入和待遇要好。”

　　“这是你的底线吗？”

　　“当然，这个要求算高吗？我只要找到喜欢的，工资低一点也没有关系。”

　　“你不觉得你的底线太高了，简直是目标了，不是底线。”

　　非非把目标当成底线，麻烦当然随之而来。非非抱怨招聘单位太看重工作经验，但刚刚走出校门的大学生怎么可能有经验呢？可经验又不是等来的，靠积累获得，如果一直不工作，就不可能有经验。

　　非非住在一家招待所找工作，每月房租500元，一家超市招聘收银员，试用期月薪700元，集体宿舍，她不去，认为待遇太底，不够自己日常开销，还是抱着一步到位的思想找工作。事实上，找不到工作，她一直在透支。与其坐吃山空，为何不一边工作一边再找呢？况且一生更换五六个职业都是正常现象。

　　刚刚毕业的大学生，职业定位首先是能够积累经验的，而不是其他的，既然目标定下来，工作自然容易找到。非非认为把积累经验当择业目标太低，没有挑战性，不利于自己将来的发展。事实上，经验是看不见的财富，大学生有扎实的专业知识，具备经验之后，就如虎添翼。

　　调整了职业定位的非非感觉压力减轻许多。