记者昨日从沈阳市人事局了解到，自1992年沈阳市政府机构改革以来，沈阳没有大规模地招录国家公务员，只是个别部门在人员紧缺的情况下招录了少量人员。目前沈阳市公务员队伍存在年龄老化、人员断档、专业配置不合理等问题。沈阳市决定上半年在市县乡各级政府大部分部门开展公务员招录。

　　建立特殊职位考试制度

　　据悉，今年公务员招录的一个亮点是建立特殊职位考试制度。例如需要引进经济类的人才，就适当地调整考试内容，分类考察这方面的知识，选拔适合的人才。对于学历较高如研究生以上的人员也将适当采取特殊的招录办法。

　　以前测试知识现在注重能力

　　据介绍，经过几年的实践，公务员考录方式方法有了很大的突破，由过去注重测试知识变为现在注重测试能力。公务员招录第一关将是证明自己能力、业绩的资格审查关。之后还要进行笔试关、面试关、体检关。

　　面试主考人员将从外省市选择

　　据市人事局人才开发流动处副处长顾作廷介绍，因为今年公务员面试将由用人单位自己组织，由各用人单位根据自己的情况进行提问，为增加透明度，今年将适当地从外省市选择面试的主考人员。

　　据悉，最关键的招录部门、招录人数、报名资格和时间等问题，有关部门将在4月确定最后方案。(记者 杨海峰)