一、选择招聘会

　　阿萍在这里要提醒莘莘学子，在任何一座城市，一年到头举办的招聘会很多。毕业生首先要明确招聘会的性质，不要盲目地赶场子。毕业生专场招聘会与一般的人才招聘会不同，是由主办方专门为高校毕业生组织的，具有很强的针对性，毕业生只有选择这类会，找到工作并解决户口、人事档案关系等问题的机率才很大。另外，即使是针对毕业生的招聘会

有时也有个适合对象的问题，比如说电子类、建筑类的专场招聘会，其他专业毕业生就不必去凑热闹。

　　二、巧逛招聘会

　　在参加招聘会之前，毕业生一定要通过相关渠道了解将要参展的单位信息，做到心中有数。一般情况下，大会都有专门的会刊，在上面可以查找到和自己所学专业对口的公司。

　　浏览全场。有的人一进会场就一头扎在某一展台前寒喧短长，想走几家时才发现时间不够了。最好是在进场后先把整个会场浏览一遍，大致知道自己要与什么样的单位接洽，然后做个简单的计划，将在有关展台的所用时间作适当的分配，并使自己的状态保持最佳，再去进行分别接洽。

　　细节观察。从经验中我们知道，好单位与次单位在招聘会上的表现差异较大，从展台设置、招聘者着装及其伙伴间谈话内容、接待姿势与态度、展板和宣传品制作、招聘职位精确程度、用餐方式、撤离时间等方面都可以看出该单位对用人的基本思路。像那些布展敷衍资料散乱翘着二郎腿不正眼面对应聘者，很早就撤离，张总李工旁若无人地聊家长里短的单位，或像有些人才中介机构那样追逐强拉应聘者，很难想象他们能尊重你的人格和劳动。因此，在没有与对方接触之前，其通过形象展示所流露的信息是非常重要的，可据此省略不必要或无意义的接触。

　　投放简历。要对你相中的单位的招聘进展有个总体了解，比如他们要招聘的人数，对应聘者的要求，以及有多少人投了简历等等。然后根据自己的专业、特长、素质来衡量自己并去投简历，这样命中率会比较高。一些企业开出的条件可能很高，比如要研究生，但是如果前去应聘的研究生不多的话，也会破格收一些优秀的本科生。一些热门企业要求的虽然是本科以上，但应聘的研究生可能很多，那么即使挤进去投了简历也没有用。

　　勿带父母。在招聘会现场，不能让家长跟随在身边，否则，会让用人单位认为你缺乏独立性。

　　听议论、听反响。在求职时，应注意听招聘者向其他求职者的介绍是否与你了解到的情况一致，听一听其他求职者的议论，再听取一下别人的建议和意见，品一品招聘单位的口碑。如果各方面情况都适合你，且这家单位的口碑良好，则可以决定报名，接受用人单位其它形式的挑选。

　　三、总结招聘会

　　要好好调整心态。在招聘会上被拒绝了几次后，有的学生就失去了信心，对自己的能力表示怀疑，甚至失去再次参加招聘会的勇气。其实失败的因素是很多的，总结出失败的原因，再去寻找新的机会才是正确的态度。

　　对于投出多份简历的学生来说，应该及时打电话去询问，一方面表达你对该公司的尊敬，另一方面也表达了你迫切想加入这一公司的愿望，给用人单位再一次留下深刻的印象。至于什么时候打电话询问较合适，应在招聘面谈时向对方企业了解清楚。

　　额外提醒1:招聘会上学会“问”

　　宣传材料最容易体现公司形象，有实力的公司都比较注意这一点。当然，由于是宣传材料，里面可能会有一些夸张的成份。如果你对其中某些内容比较感兴趣，就应向招聘单位详细询问。可以询问一下公司人员构成，比如各学历的比率，技术人员的比率等等。这些对你进行初步决策会有帮助。

　　另外，有些单位是以总部的名义来招聘的，实际上，具体工作地点并不是在总部，可能只是某个下属单位。这一点，毕业生在应聘时一定要搞清楚。

　　如果沟通较顺利，你应该询问该岗位的薪金待遇和试用期。正规的公司，都有详细的标准，一般不会因为你个人的情况而升降。如果招聘单位只是告诉你：“我们的薪资很灵活，根据你的能力而定。”却不能讲出公司的薪酬体系，你要慎重。如果招聘人员都不知道你能拿多少钱，很难想象把自己的前途放在他们的手中会是什么样的后果。

　　额外提醒2:巧看招聘广告的奥秘

　　大手笔的广告：表明公司可能实力雄厚，雇员待遇不错。

　　不起眼的广告：昭示这是一家新公司，广告预算低，此时最易捷足先登。

　　无公司情况介绍的广告：该公司希望得到大量应聘者的材料。

　　头衔增值：一些公司为了提高入职要求，或吸引较高学历的应聘者，将职务头衔修饰得美仑美奂，如业务经理往往就是一般的业务员。

　　急聘：某些公司附加“急聘”、“大量求聘”等字眼，目的是借助广告大量吸纳新人，在录用后的短期内再淘汰不合适的员工。

　　长请长有：一些公司长年累月在报刊登广告，仿佛永远请不到合适的员工，可能是待遇太差留不住人。

　　(摘自《湖南人才信息报》《生活时报》等)