近日，笔者在各种不同形式的人才招聘会上了解到，很多企业对于参加工作不久的大学生往往因“颇有微词”而采取“敬而远之”的态度，笔者根据企业招聘方对参加工作不久的大学毕业生的不满意的集中程度，依次列出了七个“大学生就业的缺陷心态”，然后又请正忙于在北京找工作大学生自己来对这“七大缺陷心态”作一番点评。有趣的是，这“七大缺陷”在一些大学生口里却几乎又成了“七大进取心态”。

　　并没有看清楚招聘信息所需要的人才、也没有浏览雇佣公司的网站并对将要应聘的公司进行了解，就乱发简历，千方百计找到公司的联系电话“一再”毛遂自荐。

　　大学生的解说：大多数采取这种“地毯式轰炸求职法”的大学生并不是没有看清招聘信息，也不是懒得花时间了解企业信息，只是“广泛撒网、重点捕鱼”是每一个求职者必须做的事情。如果只发几份自己认为对口的简历就等着有某几家大公司与你联系，这在当今求职大环境下无异于天方夜谭！

　　至于说利用各种关系、通过不同渠道找到所应聘公司的HR负责人的联系方式，向他们询问公司及招聘状况，不失时机地表述自己的能力，这正是现代大学生勇于进取、不墨守成规的表现。

　　找工作总是抱着“骑驴找马”甚至“骑马找马”的态度，在工作岗位上只干上6-12个月，就换另一份工作，丝毫不考虑企业对培养新人做出的投资。

　　大学生的解说：现在多数大学生的家庭并不富裕，上几年大学下来有的还欠了很多债，包括在学校的贷款这些都是要还的，所以当有别的地方给的待遇高时，就可能跳槽，这也是没办法，生活所迫呀！

　　再说，我们接受的教育就是“人往高处走”，这种观念让任何人都不会满足于现状。要知道，面对日益严峻的就业压力，不少大学生为了“保底”，先逮住一个单位接收自己，等到日后收到工作地点、薪水福利和发展空间都更好的公司的录用通知时，便“改旗易帜”，投奔后者。

　　其实，也有很多人在进一家公司的时候本来并没有打算跳槽，但参加工作以后，却觉得单位不适合自己。一旦找到心仪的去处，他们都会毫不犹豫地奔去。既然每个人都可能做此选择，那么就请不要苛求大学生吧！

　　只是想获得北京市户口，其他如专业、行业、能力等一概暂不考虑。等得到户口后，马上毁约，并以“没有钱”为借口拒绝支付毁约赔偿。

　　大学生的解说：“良禽择木而栖”，我们即便不是良禽，也想找一个经济、文化条件好的地方作为自己事业发展的起始地，不能够生而拥有北京市户口，通过就业得以解决并不是不道德的事。但是专业和行业是否对口的问题，我们考虑得比企业更多！跨行业、专业能够证明我们的适应能力，也能学习和了解陌生领域的知识，扩大视野，拓展思维。

　　至于说毁约，当前一些不合理的制度是毕业生不得不选择“得到户口就毁约”的原因之一。在现有的体制下，公务员、研究生的录取结果以及出国的签证都要到来年三、四月才能知晓，而到那时，好单位早已完成招兵买马的任务。许多考研、考公务员、出国的同学为了稳妥起见，免得失败以后没有落脚的地方，就倾向于先找个单位签约。

　　而针对因为“没有钱”拒绝支付毁约赔偿的大学生，大部分企业都会以扣押大学生的档案或其他证件以至诉诸法律来解决问题，从这一点来看，企业要比学生强势的多！

　　没有一点工作经验，只是凭借学历和几个证书就想少干活、当大官、挣大钱。

　　大学生的解说：薪水高低并不是很重要，关键看是否有发展的空间，能否学到东西。但是像我的专业(北方交通大学计算机)给我很大信心。IT行业始终是中国最热门的行业之一。我们的这个学校在北京虽然不算最出类拔萃，但像我这样的人就是供不应求，我不会自降身价。我上大学的时候他就是奔着计算机专业去的，苦心钻研后，不可能在毕业的时候委曲求全。我对自己工作的薪水预期在4000元以上，如果再低的话不会考虑。我们觉得我们的估算还是挺合理的，能够考上这样的热门学校，热门专业，说明了我的能力。经过这里的培育后我应该具备一个相对应的市场价值。可能很多人认为这个预期太高了，但我认为毕业证上这块牌子真的值这么多钱，我相信用人单位会有自己的判断。现在，我和两位同学就职于IBM公司，月薪都不低于5000元。

　　挣更多的钱、进军管理层是我们当中大部分的工作目标，拥有更多的休闲空间、享受生活和工作是我们的人生目标，这是积极向上的，我们认为这不是什么缺陷。

　　就业时不考虑专业还可以理解，可是工作还不到半年，做的几份工作性质相差甚远(比如财务和销售)，还言称自己什么都可以做，搞不清他究竟能做什么。

　　大学生的解说：敢于做几份性质相差甚远的工作首先是自信和理智的表现，不自信、不理智的人不敢做这样的选择。人常说“退一步海阔天空”。我就是学财务的，2003年毕业后在北京这个地方无法找到相关的工作，无奈之下就去做了保险的销售，我的业绩还是中等偏上的。今年，我终于有机会做财务工作了，我当然要回到我的专业，毕竟这是我的长项和爱好！

　　说实话，如果那时找不到理想的工作，我还会降低自己的择业标准，即使不喜欢的工作我也情愿做，哪怕去扫地我也愿意，社会上激烈的竞争不会给我们太大的选择余地。我们首要的任务是学会脱离父母亲人的庇护，独立生存。等积累了一定的社会工作经验，我坚信自己能够找回原来的自己。

　　简历以及在面试过程中，提供的个人信息并不真实客观，甚至造假，诚信度低。

　　大学生的解说：没错，我们提供的简历、我们面试过程中谈到的工作经验、我们获得的各种奖励证明甚至我们的学历，有些的确并不真实、客观，甚至是假的；我们还毁约、不按时归还贷款，使得学校、银行、企业对我们都“颇有微词”，可是这些事情的发生与就业难不无关系。

　　也不能老说大学生没诚信，看看用人单位吧！有诚信的有几个？招聘的时候说的好着呢，报到了以后就不一样了。我曾经在一个单位工作过，实际待遇连承诺的一半都赶不上，你说怎么心理平衡？公司的诚信又何在呢？要知道，诚信是相互的！诚信缺失是整个社会的问题，对我们大学生而言，似乎不能一味苛责。

　　眼界太高，拿不起又放不下。小事不愿做，大事做不了。

　　大学生的解说：毕竟是第一次走上社会，大学生有一种初生牛犊不怕虎的气势，以为自己本领在手，天下尽在掌握。做起事来难免心浮气躁，不知轻重深浅，小事不愿做，大事做不了。

　　但是每一个人可能都要经历这个人生历程。初出茅庐的大学生眼界的确很高，即使最近几年就业困难也不会消磨他们的远大志向，现实正在和已经教会他们必须脚踏实地，从小事做起。所以，大学生眼界太高并不是坏事，关键在于企业应该怎样使我们在做小事的基础上，把眼光放得更远。(高清敏)