据某咨询公司的统计表明，在全球企业领导人的高薪排名中，美国、英国、法国、瑞士和德国的执行总裁的薪酬位居前五。其中除美国外，其他都是欧洲国家，由此看来，欧洲企业也是一片不容人才们忽视的黄金职场。

　　欧洲企业如此之多，如何设法让自己跻身于这个已经人才济济的职场？如何寻到适合自己的一隅舞台？又如何在这一方天地里谋求生存之道呢？

　　英国篇

　　在英国公司，怎样和来自英国的同事打成一片？对很多中国员工来说也许是个难题。但也许一个小细节，就能化开中间的坚冰。

　　《哈利·波特》有奇效

　　英国公司职员Mark井井有条、有板有眼是我对现在任职的这家英国公司的评价，就像是一个严格得近乎古板的英国老管家，这家公司在各个方面都有着明确而细致的规定。在严谨的商务环境里，有着这样那样的规定无疑会使公司运转顺畅、高效，使员工少犯错误。但有的时候，这些严格得近乎刻板的规定也会对公司对员工带来反面的影响。刚进公司的第一年，快到农历年末的时候我就开始在盘算自己的年终奖会分得多少，而丰厚的奖金也是吸引我加入这家公司的原因之一，我甚至计划好了用这笔奖金，在春节的时候和朋友去海南度假。但是到了快放假的时候我的工资卡里仍然没有动静，实在忍不住了我去向公司里的老员工打听，才知道公司的英国总部有规定，全世界各个分支机构在福利上面要和总公司保持一致，就算是中国的传统节日如中秋、端午、春节公司也不会有任何的表示。这一点我实在是无法理解，因地制宜，实行本土化不才是跨国公司的成功之道吗？我们公司偏不，在维持原则和规定上显得固执得有点可爱。

　　我们公司的规定严格还体现在对员工的着装要求上，球鞋、牛仔是绝对不被允许的，虽然不一定要穿套装，但是一定要搭配得体，比如冬天里一定要穿的西裤和长大衣。我的“领导”经常教育我，合适得体的着装不仅仅关系到你自己的口味和形象，也影响着你周围的人和公司的形象，是对别人尊重的一种表现。

　　在我们公司的英国同事和别人交往中也显得比较刻板，表面上对你客客气气，其实却有意地和你保持着一段距离。但是有一次，我却找到了一个和他们交往的秘诀。那时候正好电影《哈利·波特》在上海热映，而我对这部来自英国的童话又很感兴趣，很早就读过原著的中文译本。在一次聊天的时候我无意中提起自己喜欢《哈利·波特》，没有想到我的同事却兴奋异常，一个劲地和我讨论童话里的细节，和煞有介事地对我说自己的小学就和《哈利·波特》电影里里魔法学院一模一样。我想《哈利·波特》也代表了英国人的文化之一吧，只有你了解了他们的文化，才有可能接近他们，也才能把自己的发展和公司的发展融为一体。（邱之盈）