人力资源专家称，外企中高级人才纷纷离职前往大型民企就任相应高级职位，这已成为国内人才市场的一个明显趋势。同时，生产型外资企业对于高级人才的需求旺盛，尤其是对总监级以上的“打工皇帝”级人才的需求渐渐上升

　　高级人才从外企流向民企

　　前程无忧的专家称，由于现在不少国内企业都进行了合资或在国外上市，力图或做大或做强，吸引高级人才的观念越来越强烈，动作也越来越急迫。国内一些比较成熟的老牌民企和一些发展迅速的新贵民企不但以薪酬福利这些直观的因素打动人才，更为高级人才营造了较为广阔的事业拓展空间。外企一般管理制度比较完善，在其间任职的大多数经理人，学历高、知识面广，既熟悉理论，又富有实战经验，真正符合民企的需求。而对于大多数外企经理人来说，他们在外企的发展遭遇“玻璃天花板”，在职位上无法更上一层楼。所以，职位的升迁、更加广阔的发挥空间和收入的增加，令外企经理人心动。两厢情愿之下，自然一拍即合。

　　专家分析，在外企做到了相当等级的高级人才，一方面由于“玻璃天花板”的原因离开外企，希望找到一个更能施展自己的上升空间；另一方面抱着改革先行的雄心加盟民企。诚然，罗马城不是一夜之间建造起来的，一两个人也不可能改变根深蒂固的某些思想和体制，但每每在阵痛的改革中，我们都能看到良好的发展势头和更为高远的目标期望值。从这点来说，高级人才从外企流向民企的着眼点，在于实现自我价值的同时，帮助企业提升品牌价值和无形的人本观念。

　　生产型外企需求旺盛

　　据前程无忧的专家介绍，目前无论哪个行业的高级人才市场形势均一片大好。一些传统行业，如钢铁、能源、金属、石油，外资在逐渐介入，因此要寻求行业知识丰富、熟悉相关产业顶尖设备、英语良好的专业高端人才。

　　专家称，由于不少欧美跨国投资将生产线及研发中心转移到中国，因此这些生产型企业对于高级人才的需求旺盛，尤其是总监级以上的“打工皇帝”级人才，年初起在国内的需求渐渐上升。这类人才往往需要15年以上的业内资历，对国内形势熟稔并且具有立足整个亚太地区的大局观和眼光，除了出色的英语能力以外，在沟通能力方面，要既能和欧美企业文化完全融合，和上级沟通无碍，又能把这样的思维行事方式传达给属下，以期在企业内消解东西方文化差异，起到关键的桥梁作用。这等高级人才的年薪均价一般在60万至70万人民币左右，此中的顶级人才更是可以挑战16万到18万美元的高位年薪。

　　据前程无忧的统计显示，今年第一季度，化工行业高级人才需求没有大起大落的变化，处于常规的招聘高峰期的状态。需求主要集中在管理类职位。对于这一领域内的人才要求是：5年以上相关工作经验，2年以上主管经验，英文沟通表达能力要强。由于相关职位可能会直接进行企业内部的技术培训，所以候选人的语言表达能力成为一项重要的考量指标。

　　与化工行业相反，电子行业本季由于行业的复苏，职位需求较前一段时间有了明显的上升。主要集中在手机零配件、半导体、芯片领域的技术类职位需求比较走热。

　　消费品行业在第一季度招聘中比较低调，与前几年出现的跳槽热形成明显的反差，从而显示如今此行业内人才流动相对变小。（小南）