案例：

　　樊小姐，30岁。结婚两年多，一直没有要孩子。丈夫大她9岁，樊小姐担心丈夫年龄越来越大，对优生优育不利。在外资医药公司做了4年HR，而且倍受老板的赏识和器重。所以，她希望自己的职位在一、两年内做到高级行政主管。但是，受学历和专业的限制，她总是觉得有些后劲不足。最近，她极力说服老板在公司实施一种新的绩效考核的办法(A制度)。

老板的态度犹豫不决。有一位跟老板关系比较密切的刘经理非常抵触实施A制度。并声称，如果实施A制度他就辞职。樊小姐认为自己没有错，但是，刘经理的抵触使她的A制度悬在半空中。她做了很多的分析和解释工作，刘经理就是不愿照办。老板也迟迟不表态。一种从内心深处盘旋上来的无助感，使她感到疲劳和倦怠。她决定给自己充电--上MBA。但是，如果去上MBA，生孩子的事至少要后拖三--五年。如果不上MBA，晋升到行政副总就遥遥无期。每当把上MBA、生孩子、晋升副总搅和在一起加以取舍的时候，她总是感到头痛。上班，对樊小姐已经成了烦心的事情。上班时想上MBA的事情，看书(准备考MBA)时又在想生孩子的事情。工作不安心、读书也不专心，生孩子又不甘心。不知道自己究竟该把心放在哪里。

　　颜色心理分析：

　　樊小姐是个聪明能干、事业心强，但又犹豫不决的职业女性(心理特点)

　　智然分析：

　　樊小姐刚工作的时候，是不是想过要当行政副总？肯定没有。但是，她一直是个积极向上的人，加上她的聪明能干，很快就成长为HR。积极向上的人，会愿意呆在HR的职位上4年吗？不会，否则怎么能算是积极向上的人呢？行政副总，很自然地就成为她积极向上的方向。对一个职业女性来说，在事业逐渐成熟的时候，也正是她们为人妻、为人母的时候。事业与家庭的对撞，对范小姐是个新的、必须妥善处理的问题。不过，对社会却是个始终不容易处理好的老问题。樊小姐显然是倾向事业为重的。但是，她犹豫不决的心理特点，使她在做重大决定或者两难处境或者多重选择时，总是顾虑重重、瞻前顾后、(拿得起)放不下。比如，有的职业女性索性不婚、不育。或者，有的生了孩子丢在父母那里养育。樊小姐的犹豫不决，在她推行A制度时，也使她进退两难。刘经理却很干脆--如果实施A制度他就辞职。假如，樊小姐跟老板说，如果不实施A制度自己就辞职。那么，老板会迟迟不表态吗？为什么樊小姐要找比自己大9岁的丈夫呢？跟她在心理上依赖性强不无关系。所谓依赖性强，就是希望别人做决定而自己来执行，就象大人做决定小孩来执行一样。

　　《好心情工作法》友情提醒：

　　识破职业陷阱是我们职业能力中一个非常重要而实用的能力。这种能力不是天生的，是要在职业活动中不断学习的。识破职业陷阱的能力，第一课，就是有能力识别自己是不是掉进职业陷阱，或者知道自己离职业陷阱还有多近。