唐·韩愈《进学解》：“大木为杗，细木为桷。” 杗(mang),梁柱。大木头就用来做梁柱，小木头就用来做椽子。比喻因材而任。桷(jue)。

　　英特尔致力于为所有员工创造良好的工作环境，为每一名优秀人才发挥才能提供一切可能的条件。英特尔要求每一名员工都要做到诚实、坦白直率，营造并不断改善具有挑战性的工作环境，建立相互尊重、相互信任的精神，以发展英特尔全球化、多元化的员工队伍

。

　　罗伯特-诺宜斯(Robert Noyce)、戈登-摩尔(Golden Moore)、英迪-格鲁夫(Andrew S. Grove)三人创立英特尔之初，就以身作则地建立了英特尔独有的企业文化。确定了明确的价值观，并用文字表述出来。英特尔的六大价值观已经成为英特尔长盛不衰的法宝。

　　英特尔的6大价值观——

　　在全球/社区成为良好公民。

　　价值观是英特尔公司文化的灵魂。所有的员工进入英特尔之后，都会接受六大价值观的培训。在英特尔，六大价值观被写在员工的胸卡上，时刻提醒员工要按照六大价值观的要求做事。

　　每年员工的业绩考评系统时，通过360度评估与反馈，周边的同事都会对员工的表现有一个反馈，作为年度考核的一个重要内容。这个360度反馈的标准，完全是根据六大价值观，逐条进行衡量与考核。比如，在严守纪律方面，员工是否能够言必行，行必果，履行各自的诺言，是否能够实现工作目标上所做出的承诺。

　　有一次，英特尔中国人力资源总监黄丽萍给新员工培训，谈起英特尔的六大价值观时，黄丽萍为员工做了形象的比较。有的新员工说，我们各人都有各自的价值观，加入英特尔公司有公司的价值观，如果个人价值观与公司价值观发生冲突怎么办。黄丽萍回答员工说，英特尔公司的六大价值观完全可以用在生活当中，带到家里。比如，你要了解用户的要求，与用户沟通；同样，在家里，你的配偶、子女也是你的客户，你同样要了解他们的要求，与他们进行沟通，耐心地聆听，去满足他们的需求。比如英特尔严守纪律的价值观，公司强调对自己承诺的诺言要去实施，在家里你同样要遵守诺言。还有，良好的工作环境，英特尔致力于创造良好的工作环境，让员工愉快地开展工作；同样，在家里，与亲人休闲、嬉戏，也需要良好的环境。所以，英特尔的六大价值观完全可以用在家庭生活之中，不会与个人价值观发生根本冲突。

　　英特尔的六大价值观是长年累月不断积累形成的，英特尔会定期对员工进行调查，通过沟通了解员工对价值观的看法，不断提高与休整。六大价值观虽然说是相对稳定，长时间不变，但每条价值观都有具体解释，对价值观的解释会根据员工的反馈进行及时调整。