唐·武则天《臣轨下·诚信章》：“诚信者，即其心易知。”诚信的人，其思想容易被人所知。

　　在英特尔的价值观里有一点：讲求纪律，即希望每个员工都能够不折不扣地执行公司的企业文化与组织纪律，对公司具备绝对的忠诚度。每一个新员工进入公司后，都要接受公司行为准则的课程培训，员工被要求每年必须参加一次这个课程的学习，更新他们对公司

行为准则和制度的了解。

　　在英特尔的人力资源管理体系中有很多系统，来确保员工对公司的忠诚度，但强调所有经理人必须首先以身作则，所以公司对经理人员会有更高的要求。比如财务报销，即使是高层的经理人员，也必须很认真、详细地填写每一张财务单据，所有经理人员都必须严格执行这些报销程序。

　　英特尔公司会有定期的内部核查，由专门人员召开检查会议，检查员工对公司制度、规章等的遵守情况，确保不单是公司本身业务的规章得到遵守，也确保英特尔的每个员工在每个国家都遵守当地的法律、法规。

　　除了在公司内部严格执行这些措施之外，还通过公司外部的调查来全面考核与监督员工的诚信。例如，英特尔对供应商有类似于门户开放的沟通渠道，如果供应商觉得有哪些英特尔的员工在日常业务当中有违商业操守与职业道德、公司规则，他们都可以通过专门的沟通渠道反馈给英特尔公司。

　　明·冯梦龙《东周列国志》：“信，国之宝也，民之所凭也。……胜敌者，一时之功也；全信者，万世之利也。”诚信，是国家的宝贝，是民众的依靠。战胜敌人，仅仅是一时的成功；而保全诚信的人，将永远受益。