暑假将至，又是大学生打工的旺季，今年7月8日北京大学生就业之家也将首次举行学生实习、勤工助学专场。其实现在大学生暑期打工已经不能简单地定义在勤工俭学上了，在就业竞争越来越激烈的今天，如何把握利用好实习机会，里面很有“学问”。

　　企业靠实习选秀有可能搭乘直通车

　　今年IBM将通过网上投递简历再面试的形式为100多个职位寻找实习生，IBM人力资源部的苏毅告诉记者，目前实习生选拔的面试工作正在紧张地进行，招收对象主要以明年毕业的本科生、研究生、MBA学生为主，虽然此次只招收100名左右实习人员，但却收到了上千份简历，可见学生实习的期望还是很强烈的。他说：“IBM招收这么多实习生的初衷是希望能从中选择适合企业的人才，这样不仅可以给大学生一个锻炼机会，还使企业有更充足的时间考察学生，而留下的学生则因为实习时对企业有了一定了解，缩短了进入企业后所需要的磨合期。”

　　不仅是企业，高校最近也对实习生很上心。清华大学经济管理学院面向社会推出“实习生计划”，经管学院职业发展中心主任毛东辉告诉记者，该“实习生计划”涵盖的学生群体包括清华大学经济管理学院的MBA学生、本科生、硕士生、博士生，一般可以在暑期开展，时间为每年的7月和8月。目前已经有包括飞利浦、SONY等知名公司在内的百家企业通过“实习生计划”在清华经管学院招聘到了合适的人选，其中有很大一部分实习学生毕业后留在企业成为长期雇员，与企业共同发展。

　　而对于社会实践经验，大公司的实践经验被企业方面普遍认可。新浪人力资源总监段东认为，在大公司实习可以更好地锻炼其职业素质，但对于能否把实习机会变成工作机会，在实习阶段打动用人单位的观点则不尽相同。用友软件股份有限公司培训经理唐长军的观点是认准一个单位，在实习期间打动用人方，不失为一种进入公司的捷径，可以从大二或大三就在一家认准的公司实习，表现自己，甚至可以接受零工资。松下公司人力资源部长陈恺则认为，公司通过实习留用一个人的可能性不大。他说：“因为在实习阶段公司不会把核心任务交给学生，实习只能体会到一些皮毛，想通过大二、大三就在公司长时间实习而留在公司的可能性很小，而大四最后阶段在公司实习的优秀毕业生则更有可能打动公司。”

　　提前实习弥补经验不足摆正心态不要急于求成

　　北京市高校就业中心主任任占忠告诉记者，用人单位在招聘时，一般都需要有工作经验，这恰恰是大学毕业生所缺乏的。而这个专场就是让学生亲密接触企业，增加学生的实际工作经验，此举也便于用人单位储备人才。他说：“由于学生在招聘会上找勤工助学的单位时阅历不足，相对处于弱势，因此，主办方将严格审核参会单位，利用在校生赚取廉价劳动力的企业不允许进入。”