2003年11月初，中央财经大学学生就业指导中心针对2004年毕业生就业趋向组织了一个调查。调查采取抽样问卷形式，其中包括个人资料、求职心理、求职准备和求职途径等有关内容。调查对象包括本、专科毕业生及毕业研究生。

　　本次调查主要有三个目的：一是充分了解我校毕业生的就业心理现状，以提早做好指导的准备；二是为了较好地掌握本届毕业生的就业趋向，使得学校就业工作人员在即将来临的就业工作中能够有的放矢，可以为毕业生的择业就业提供最大的便利、更多的帮助；三是给广大的非毕业班同学们将来的就业策划提供借鉴。

　　本次抽样调查共收回有效问卷355份，涵盖各个专业。经过对问卷的整理分析与统计，我们对本次调查情况分析如下：

　　一、总体情况：七成多被调查者选择直接就业

　　本次调查的样本男女比例为144：211，研究生55人，本科生238人，专科生62人。北京生源占10%，本次在班级里综合测评情况分布较为均匀，好中差比例为8：10：9。在被调查的学生中，对毕业去向的初步打算，研究生选择直接就业的占总人数的98.18%，选择考研考博继续深造的占1.82%；本科生选择直接就业的占73.19%，选择考研考博的占22.94%，选择出国的占3.87%；专科生选择直接就业的占53.23%，选择继续深造的占45.16%，选择出国的占1.61%。

　　结果显示：选择继续深造的学生，其主要目的都是为了提高在未来就业竞争中的实力，找到更好的出路；也有一部分人是由于当前就业难，工作不理想而继续上学。总体上说，本届毕业生选择直接就业的占据了很大一部分。而从考研考博的理由看来，不选择直接就业的同学基本上都是从缓解就业压力考虑的，这从一个侧面反映出当前考研潮流的一个基本而又现实的原因。

　　二、求职心理：七成多被调查者认为“整体就业趋势不乐观”

　　求职心理，在学生择业求职过程中起到一个导向的作用。有一个正确的求职心理，能够以良好的心态面对求职中的竞争，对就业的成功与否起到不可磨灭的作用。我们从对个人定位、对职业期望、对整体形势把握三个大块对学生的求职心理进行调查。调查显示：

　　在对个人定位方面，超过一半的同学认为在求职之前很有必要有计划地对自己进行准确的定位，但是也有相当部分的受调查者表示虽然很有必要但是无从下手。而对自己专业在求职中所处的形势，选择“优势”项的只占了20%，大部分人都保守的认为自己专业属于“一般”。对于个人在求职中的优势和劣势的调查显示，英语不够好、面试发挥不稳定以及没有工作经验三个因素成为应届毕业生在将来求职中最为担忧的问题；而学校知名度、专业热门以及社会工作能力则是得到多数人认可的求职优势。

　　在对职业的期望方面，54%的人认为找工作尽量专业对口，但不必强求，42%的人则表示专业并不重要，只要找到工作就可以了，只有3%的人坚持一定要专业对口；而对于大家求职中最为关心的薪金问题，第一年的月薪59%的人期望拿到2500-3500元，25%的人选择1500-2500元，选择3500-4500元的占7%，有9%的同学期望拿到4500元以上的工资。在对择业倾向的调查中，结果显示，在地域上，北京、上海、广州、东南沿海开放地区依次是毕业生们选择就业的热门地区；在单位性质上，外企是毕业生们当然的首选，往后依次是中央国家机关和金融保险机构成为大部分人倾向的单位。大家普遍把能够发挥个人专长才能作为选择单位的首要考虑因素，其次比较重要的考虑因素还有发展机会和经济收入等。

　　在对就业整体形势的把握方面，只有20%的同学对本届毕业生的就业形势作出了乐观的预测，而75%的人则认为2004届毕业生的整体就业形势不容乐观，就业形势严峻，5%的人表示不了解情况。但是在对我校就业状况的调查中，绝大多数人认为近几年我校就业状况较好，持乐观态度。

　　从调查结果看，2004届毕业生对自己的定位都比较理智，能够较为客观地对自己目前所处的状况作出评价，而且基本能够放低要求，在求职的专业对口方面不再苛求，在目前这样激烈的就业竞争中，先就业后择业无疑是最行得通的一条路。对薪金的期望值集中在中间水平，说明大部分同学能够以一个比较实际的心态看待刚就业的待遇问题。而从其择业倾向的调查看，择业地区和单位性质还是沿袭了我校历来的传统，集中在经济比较发达的地区，而且许多人都希望进外企。我们很高兴地看到大部分人在选择单位时首要考虑的是能够发挥个人专长才能，这表明同学们已经把个人发展放在择业的首位，而不再局限于眼前利益，这样的求职心态无疑是健康的。然而大部分人对本届毕业生就业形势表示担忧，这也反映了近年来严峻就业形势对我校学生的影响，这也是我们未来就业工作的重点和难点。

　　三、求职准备：七成多被调查者计划认为花800元左右包装自己

　　本次调查中，55%的同学预计在求职中发送的简历不会超过60份。版本设计上，80%的人选择为自己的简历准备2-3个版本。超过90%的人表示自己肯定会进行个人形象包装，而且主要是服装上的包装，60%的人认为自己在包装上的花费会超过500元，有相当部分的人表示会超过700元。整个求职过程，计划花费800元以上的人超过了75%，其中20%的人甚至愿意花费1400元以上来为自己未来的职业奠定基础。

　　对于求职前的培训，受调查者的答案基本上集中在三个方面，即英语口语辅导、获取企业的基本资料

　　以及模拟面试训练。

　　以上调查显示，本届毕业生在求职准备上基本上都有较为明确的目标，简历的发放不再属于“广撒网”型，而是倾向于有的放矢，且十分重视个人形象在求职中的重要作用，这从多数人在就业准备上选择的花费上就可以看出。而从求职前期望得到的培训调查可以看到，英语口语成为众多毕业生在求职中迫切需要解决的难题，同时对企业基本资料及模拟面试训练的需要也对我们的就业指导工作提出了具体的要求。

　　四、求职途径：八成多学生依赖学校招聘会

　　在对求职途径的调查中，超过80%的受调查者选择求职的主要途径是学校招聘会，76%以上的人表示正在有规律的定期查找咨询就业信息，同时表示，在查找信息的过程中符合自己需求的信息太少是主要存在的困难。半数以上的人认为求职完全只能靠自己，而一部分认为老师在其中还是起到很大的帮助作用，但是家人在很大程度上被认为起到的是鼓励自己的作用。在是否需要熟人帮忙的问题上，43%的人认为非常有必要并且会主动寻求帮助，17%的人则表示虽然很有必要但是不好意思开口，只有4%的人认为完全没有必要。

　　对我校就业平台利用情况的调查显示，82%的人认为设在行政楼东一层大厅的毕业生就业信息栏不错，97%以上的人都表示知道我校招生就业网的网址，76%的人对指导中心就业资料室表示赞赏，超过80%的同学认为《毕业生就业实用手册》起到了指导作用，通过它基本上了解了我校的就业政策和办法，而82%的受调查者认为《就业指导报》有些作用，也有必要。在对本中心提供服务的期望上，同学们普遍把单位需求信息、求职技巧、职业生涯规划和就业政策咨询摆在了前面。

　　从上面调查结果可以看出，我校毕业生在求职途径上还存在着单一性的特点，需要积极开拓多种就业途径，学会利用社会关系等因素帮助自己在求职中迈出漂亮的一步。再就是就业信息的积累比较匮乏，这就对我校的招生就业网内容的编排扩充提出了更高的要求。而就业指导中心在学生的求职中还是起到了一定的指导作用，但还有待加强。

　　本次调查从多角度多侧面反映了2004届毕业生的就业趋向，从中我们不难发现毕业生在择业就业等方面存在的误区和亟待解决的问题，它对我们的就业指导工作起到了一定的参考借鉴作用，对我们如何做好新的一年的就业工作提出了新的思考。 作为本次调查的组织者，学校就业工作的主要承担者，我们将改进我们的工作，同时也希望各院系相关部门、毕业班班主任老师，尤其是广大的毕业生同学，共同努力，把我们2004年的就业工作搞好。（中央财经大学 蒋西河）