大学生毕业求职：从实习到就业的路有多远？_新浪教育

大学生毕业求职：从实习到就业的路有多远？

http://www.sina.com.cn 2004/06/17 10:43 北京晨报

　　“用实习的手敲开名企大门”是大学生最理想的就业方式。因此，当IBM、ABB、AUTODESK、西门子等跨国名企开始招募暑期实习生时，校园里沸腾了。几乎每一名参与竞争的同学都希望通过这条捷径跻身名企，特别是拿到实习通知的学生，不可避免地会有一种“胜利在望”的成功感。那么——

　　实习机会百里挑一

　　谋得一个名企的实习机会有多难？IBM人力资源部该项目负责人苏毅告诉记者，今年是IBM首次招募暑期实习生，虽说上万人报名的说法有点儿夸大，但确实有几千人在同时竞争几十个实习名额，目前三分之二的名额都已经名花有主了。“百里挑一”的标准何在？苏毅解释说，本次只招收明年毕业的本科生、研究生、MBA学生，在专业方面也主要以IT、销售及相关的工科专业为主，另有部分MBA、财务专业的学生，因此其他年级、专业的学生被“卡”掉的就比较多。另外，沟通能力和基本素质也是面试考察的重点。

　　同时，记者也了解到，今年暑期实习，计算机及相关专业的学生遇到了“好日子”，AUTODESK提供的20个名额全部在研发岗位；西门子也提出了“计算机、土木工程、机械类专业本科或硕士以上；优秀的C＋＋ OOD知识与技术；较好的使用C＋＋、MFC、COM的经验以及熟悉软件开发流程”等专业要求。

　　实习就业一脉相承

　　实习与就业直接挂钩吗？记者了解到，目前企业的做法各不相同，像韩亚咨询公司等，采用的是“广撒网”的方式，生源不限于大三学生，条件优异的应届毕业生实习完毕后可以转正；以IBM为代表的一大批名企，则只招收即将在明年毕业的学生，留出足够的考察期和选择余地；而autodesk还对2004年或之前的毕业生敞开了大门，实习就业更是一脉相承。

　　对此，苏毅坦言，“IBM招收这么多实习生，不仅是给大学生一个锻炼的机会，也是希望从中选出优秀的人才，IBM希望有一多半实习生最终能够留下来，实际上如果他们都很优秀，我们希望100%的优秀学生都能够加盟IBM。”autodesk有关负责人也明确表示，参加暑期实习项目的20多名学生将会优先考虑录取为公司的正式员工。而西门子独创的“学生圈”项目则将直接“为学生在西门子开始职业生涯提供咨询和支持。”

　　态度能力缺一不可

　　在就业竞争越来越激烈的今天，如何把握好短暂的实习机会，是很有“学问”的。事实也证明，不少学生正是由于没有把好企业的“脉”，最终与好工作失之交臂。

　　中信集团人事教育部人力资源规划与配置处处长刘铁山介绍说，不同公司的用人标准不同，学生与其越接近，越易被公司吸纳。一般公司招收学生所考虑的：一是年龄结构调整，包括性别结构；二是专业对口，这也是为了调整现有人员结构；三是看重学生的新知识和现有人员缺乏的技能，再有就是最能反映学生综合素质的适应能力和再学习能力。正常情况下，如果公司想在一批实习学生中甄选一部分的话，肯定是首先圈定一批专业对口的学生，然后看谁更突出。成绩已经在成绩单中体现了，用人单位通过面试也会排出顺序，学生要想给企业留下深刻的印象，关键还是看其动手能力。这包括：是否勤快、沟通能力及情商水平以及学习的能力。在现实工作中，现成的东西很少，创新能力和自学能力非常重要。苏毅也认为，能够从几千名竞争者中脱颖而出，说明学生的基本素质是出色的，因此学习态度和再学习能力往往是决定成败的关键因素。(徐虹)

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