作者：王若专

　　作者按：通过中介找工经验谈的连载到今天，基本告一段落。本期用最后一节的内容回答从连载开始到现在，各位朋友给我提出的各种各样的问题，作为这个连载的结束语。如果大家在通过中介找工方面还有疑问的话，可以和我联系。我的电子邮件是westking@cacareer.com。感谢大家的信任。

　　问题：你在文章中反复强调目标定位，这和简历里面的 Objective有什么关系？

　　Westking： 关于你提的目标定位与Objective的关系。我个人是这么看的。

　　在国外，非常讲究职业计划，现代人力资源管理学中还专门有职业生涯设计的内容。我认为职业设计是你从事什么职业，是最大的范围，比如IT，比如金融业。比如公务员等。目标定位就是基于职业设计基础确定的。比如我个人是定位在金融业的数据管理这个目标定位上的，既是结合自己的技能和以前的工作经历，也分析过当今多伦多的就业市场。这个目标又低向高有很多jobtitle我的两份工作都和我的目标定位相关。在望上作就是数据管理员，数据分析员，商业分析员。所以目标定位包括了对就业和自己的分析，是层的概念

　　而Objective往往是某个职位，甚至具体那个公司那个部门的职位，是单个的个体的。之下的。是点的概念。

　　举例子我的职业定位是金融类的数据管理，这个定位里有数据录入员，数据处理员，数据协调员，数据管理员，数据分析员，商业分析员(由低向高)，现在我要准备申请的比如数据协调员就是我的Objective。

　　问题： what do you think "No telephone call, no agency please"？

　　Westking： 我解释一下你的问题：

　　no phone call 是针对，我们那一些找工作的人。

　　noagencypls是针对那些当公司贴出招聘广告后上公司推销他们服务的中介，我的意思是，一般公司都有自己固定的agency合作伙伴，这个noagencypls意思是我有了，其他agency就不要来推销了。我见过自己工作的单位内部贴的广告，就是你这样写的。来的还是从agency来的。

　　我肯定我的理解。任何公司的HR是反感上面两类人的。

　　我不认为通过中介找工是找工唯一途径，但通过中介找工是比较容易的找工途径。 尤其是通用工作岗位。

　　问题：能告诉我申请general office 需要测试的一些主要内容吗？

　　 westking：申请general office 需要测试的一些主要内容：

　　 Operating systems(microsoft windows)

　　 Word processing(word)

　　 Database/spreadsheet (excel)

　　 Internet/world wide web (html/ie)

　　 Typing

　　 Business letter - edit business letter - compose

　　 Spelling customer service attitude 等

　　问题：我能编造或隐瞒我的工作经历吗?

　　Westking：不要。但通过简历书写技巧可以表达职位所需的工作经历要求我认为最好不要做假，如果你有一旦被发现，对你的影响不好，我就知道有的中国人把简历说的天花乱坠的，倒是混进公司去，但最后被发现干不了工作就解雇了，这不光是对他自已也是对以后的中国人的影响都不会好，让他们再也不相信中国人的简历了，这里没中国的档案一说，但老外最在意的是你的信用问题。大多公司面试以后如果想要你都会CHECK YOUR REFERENCE。

　　所以请三思而后行。在国外最最宝贵的是你的个人信用。所以不要改你这段经历。如果你确实要提到这部分经历。一个小的技巧就是将你的简历写作功能型。突出你在该公司获得的技能或工作经历。详细的可参考我以前的文章。

　　问题：一个人可以同时在一家中介提交两份不同职位的简历吗？

　　Westking：是。理由如下：

　　1，不同职位的招聘一般由中介的中介工作人员进行。不同职位的简历落到同一个中介人员手里可能性不是很大。

　　2，中介的任务是将你的技能、就业兴趣和工作职位的需求结合在一起快速地把你卖出去赚钱。在寻找合适应聘者的时候检索的条件首先是你报的职位名称。再有就是职位所需的技能要求。没有任何一家的中介会拒绝有市场竞争能力的技能的应聘者的。相反他们希望你的技能描述越详细越好。这是我在文章里提到中介对简历的要求是和雇主对简历的要求不同之处。

　　3，中介对你简历所描述的内容建立信任的时间是在面试和测试。所以真正应该重视的不是你发多少不同类型的简历。而是你在简历中提到的技能是否达到中介的预期。如果在面试时候中介发现你简历中关于这方面夸大或者伪造的部分。具体上你在这个中介的信用荡然无存。

　　4，就算中介知道你有不同的简历。最坏的可能是他认为你的职业目标表达不明确。这恰恰是他们的专长。他们知道职业市场的需求。在你们讨论不同职位的时候，你应该反复表达愿意工作的愿意和对自己不同简历中描述的技能的信心。还有你拥有不同工作经历和技能的理由。

　　5，我曾经碰到过我个人认为极端的例子。1年前我在一家中介碰到一个应聘者他报的两个职位居然分别是金融分析师和快递公司的调度员。

　　我们新移民都比较老实。实在。你想想。在我们在职业选择还比较模糊的开始阶段。在我们5年以上的工作经历和多年积攒的职业技能里。只报一类的职位岂不是更让人生疑吗。

　　所以不要担心。真正应该修练的是了解本地的职业市场和中介的测试方式。

　　问题： 直接去中介与在其公司网站上注册贴简历有什么不一样？

　　Westking：有的中介，并没有实现人力资源共享，我的看法是，去中介登记的获得工作面试的概率要比网站多一点，招聘人员找人的时候望望是拔拉拔拉现在手头的。如果没有再找数据库的。但不能一概而论，我建议并鼓励去中介登记。

　　问题：你在文章中很少提到面试，为什么？

　　Westking：关于面试，在连载中有所提及，但篇幅确实和它在找工中的地位是不相称的，主要是考虑到面试本来是个弹性非常高的问题，就面试问题而言有回答的技巧，当时的面试环境，应征者的态度，面试官的情绪以及专业水准等。所以除了对面试问题有比较深刻的领悟外，临场发挥的余地非常重要。

　　因此，没有刻意提出，如果感兴趣的话，可作为另外一个连载系列和大家交流。

　　问题：写给中介的简历和直接给雇主的简历有什么区别吗？

　　Westking：给中介的简历，与直接给雇主的简历比较，还是有一些特色的；

　　寄往Agency的简历越简单越好，重点越突出越好。不似寄往公司简历在纸张、排版、格式有更多的要求。

　　你的真正技能写得越多对你获得的Agency的推荐越有帮助，相反寄往公司简历并不热衷于你的技能而更重视你的经历。

　　Agency看简历的时候只是考虑简历是否符合客户的职业需求，而公司人员看简历还要看简历符合公司文化等其他非职位要求。

　　问题：我都按照你写的内容准备，为什么我还是不成功？

　　Westking：实际上就象我开始写的一样，找工是一个纯个性化的事情，我同意经验分享，但我不同意讲座，告诉大家该如何如何。毕竟每个人的工作经历是不一样的，找工的运气，经历也没有一个一样的。在找工这个话题上永远存在着“实力、经历，准备’的所谓唯物派和”关系、态度、运气“的唯心派。一份工作的获得，既有当时的供求环境的影响，也有个人努力的因素。这是找工作的两个重要因素，缺一不可。只强调一面有失偏颇。

　　各位找工的朋友，请你要克服找工的惰性，不要滥用别人的资源，因为最了解你的人是你自己。要分析市场，分析自己。别人的经验永远是别人的故事。

　　通过中介找工经验谈到此连载结束，多谢大家！

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