WESTKING，请问你是如何成功地拿到你们班第一个OFFER的

　　刘小姐：成功谈不上，但我觉得我很顺利，与同学比较起来，顺利的原因我总结为面试的表现。在面试前，我分析了公司一些基本面，把自己定位在一个能沟通，有很强逻辑分析能力，有管理经验同时性格开朗的职业性格。这个定位很重要，不但要符合招聘广告上的要求，还要上司认为将来招近来后能马上熟悉并和同事能打成一片。一个小插曲就是最后公司的CFO问我问题的时候，提到过一部电影，幸运的是，那部电影我也看过。实际上当时招聘广告写的是招财务分析师而不是内部审计，但CFO鉴于我的面试表现和以前的工作经历，特意将另外一个OFFER给了我。因此，自己针对自身条件和职位要求制定面试策略非常重要。

　　说实在的，内部审计我不喜欢，面试的同时，我有一份很好的FA的COOP机会，但我还是接受了这个，我个人看来，一份正式的哪怕是自己不满意的工作绝对比COOP有价值，不仅表现第一份工作对于新移民的重要性，而且在将来你的简历上FUTIME的工作经历比COOP要有成色的多。

　　相对来说，我的同学在找工过程中，有的是由于没有相应工作经历的先天缺陷，但更多的是由于面试技巧丧失机会的，很可惜，日后的讨论，我个人认为他们没有去分析面试官提的问题，他的提问目的是什么，为什么这么问，没有看远一步，最后被绕进去了。

　　WESTKING：你刚才提高你的过去在中国的工作经历给了你不少的帮助，那在加拿大公司看来，教育背景和工作经历那个重要？

　　刘小姐：我为两个跨国美国企业工作过，我认为相对美国企业而言，加拿大的公司对工作经历的认同要远远高于美国企业。这和加拿大公司的文化很有关系，总体上讲，加拿大是个节奏比较慢的一个国家。他不要求你快，效率高，但绝对要求你会，上来就能做，而且不出错，不需要培训就行。不象美国，他招收的时候比较强调学历，比如你是一个MBA，他就认为你的接受能力快，知识面广就可以录用你。当然运气也是非常重要的因素。

　　这里也要提到加拿大工作经验，很多朋友提到加拿大工作经验是一个门槛，我个人认为加拿大公司强调所谓的加拿大工作经验有一定的道理，加拿大工作经验是要求你对应聘的职位所相关的加拿大行业标准，业界现状，专业名词等有相当的了解，而不是说你在加拿大工作过与否。这点，我在国内两家大型公司工作的经历给了我实实在在的帮助，这点，我认为是我在这里的教育背景是不可比拟的。

　　WESTKING：很有道理呀！那现在你日常都作那些工作，

　　刘小姐：我的jobtitle是公司内部审计，英文为Financial Auditor。工作性质一言以蔽之，就是挑错。大概分为四大部分，

　　一，监督公司内部财务人员是否违背公司相关的POLICY。

　　二，和销售，财务，采购部分一起制订预算并跟踪监督。

　　三，年终的公司财务审计报告。

　　四，外来审计机构的报告和接待工作。

　　这些工作要说简单非常简单，因为都是一些PAPER WORK，要说复杂能让你一天到晚累死，比如第二个职责作预算吧，以公司下面的酒店为例，你不但要和销售部门预计客流量，住房率，也要和采购部分研究供应商，由于都有部门利益，所以你不但要分析他们的预算，而且要经常Follow，将各种可能出现的人为因素控制在一定范围内，所以，刚刚工作的三个月，加班加点地了解了公司的管理流程，销售和采购的所有合作伙伴。对我挑战性非常大。

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