当你提出自己的晋升申请时，一些公司都有从内部招聘的政策，因此公司内可能还有其他的竞争者。还有一些公司会在媒体上刊登职位招聘广告，或是让专门的招聘机构来负责这项工作，这样就可能引入外部竞争。不管采取何种方法，决策者通常都会要求竞争者通过一定的面试或评估程序，以选出最佳人选。

　　这样的遴选程序也可能有很大的差别。作为竞争者，你的任务就是事先尽可能详尽地了解公司的遴选程序。尽管有些公司可能会进行大量的一对一的面试，但也有些公司会让竞争者经历一次内容广泛的评估过程，内容会包括商业案例模拟、角色模拟、正式陈述与心理测试等。努力了解尽可能多的关于遴选过程的信息。你可以试图回答以下的问题：

　　●遴选程序有哪些不同的阶段？是否有多轮面试，还是只有一次？

　　●如果有评估程序，那么会在什么地方进行？是在平常的工作场所，还是在其他地方，例如宾馆或会议中心？

　　●遴选过程是否会有外部的面试人或评估人？如果有，事先找一些他们公司的材料，或登录他们的网站，因为这通常可以帮助你了解他们看问题的方法，以及面试或评估的风格。

　　●这一职位的竞争者一共有多少？在评估过程中，所有的竞争者是否会集中在一起进行相互交流？

　　尽管你也许不能全面地了解遴选过程中所有考试项目的实质内容，但事先了解更多的信息至少可以帮助你放松心情，在面试当天发挥出自己的最佳水平。

　　应对失败

　　如果未能成为公司竞争中的幸运儿，你必须打听出落选的原因。决策者也许会告诉你说“另一个竞争者能力更强”。不过，你不应该让他们就这样轻易地将你打发走，最好是能与决策者进行面对面的交流，或者至少能够约定进行电话交谈的时间，以了解自己未能被选中的确切原因。然后将这些反馈意见记下来，思考如何来改进自己，以待下一次晋升机会的出现。

　　面对成功

　　当最后终于赢得晋升机会时，你也许会松口气，准备庆祝一番。不过，在庆祝之前，你最好仔细看看第九章中关于谈判的内容。很多老板都会暗示说，某一职位与级别的薪水和待遇有明确规定的标准。不过，在现实中常常有商量的余地。