你的公司与另一家公司合并了，冗余的岗位将被削减。你能保住自己的工作吗？由于正在努力进行大幅度的开支缩减，你最大的客户缩小了规模。作为一名顾问，你的业务能继续下去吗？

　　公司员工、行政人员，或者企业家，每个人都在商业世界中寻找着安全保障。问题在于大多数人都到错误的地方去寻求安全，他们相信自己的命运掌握在“其他人”手中。在动荡不定的时代，你面对的诱惑是试图“紧紧攥住”已有的工作，当解雇期使你周围的人数剧减时，尽量避免引人注目。你希望客户肯定自己的价值，但是又希望待在那些有权决定削减什么岗位的人的“雷达探测范围之外”。你不断转换内心的焦点，试图弄清楚俗话说的“风向”。你沉浸在对制造谣言者和泼凉水者的揣测忖度之中。你觉得未来并不是由自己来决定的。

　　然而，事实上，无论在良好还是恶劣的经济环境中，你才是自己最好的资产，你自己才是举足轻重的人力资本。无论是在向公司阶梯的下一个层次攀登，还是跳槽去开创自己的事业，你最好的工具就是自己的资源。

　　通过“量身打造你的职业”，你按照计划来作出选择和决定，使你的事业道路变得个性化。你不是总能让事业、经济或生活中的每件事尽在掌握之中。然而，如果你把越多的精力集中在真正想得到的结果上，你实现它的机会就越大。在这个量身打造的过程中，你从目前的状态退后一步，判断自己的处境，并决定是否需要进行转变。这种周期性的重新调整使你能够在目前处境和期待目的地之间画出一条行动路线。年复一年，你的目标发生了转移，而你的优先次序也发生了改变。这没关系。通过量身打造职业，你会永远掌握自己的旅途，无论是沿着原来的道路前进还是计划一条崭新的行程。

　　和以往相比，今天一个人的真正力量更应该来源于其内在品质。为了在动荡不定的商业时期得到幸存和繁荣，你必须依靠自己的承受力—正直、可靠、力量和专业能力—来采取行动。

　　或许对很多职业人员来说，把目光投向内心而不是把注意力集中在外部是一个戏剧性的转变，他们相信沟通网络和“巨头工作午餐会”会自动保障他们的职业前途。然而，那些通过在“正确的地方”留下“正确的名字”就能吸引老板的注意力，或是给客户留下印象的日子已经一去不复返了。外部装饰和地位意识不能帮助你穿过下一次约会的大门。对成功而言，没有终南捷径。

　　在今天的商业环境下，没有人能够成为企业中的变色龙，因为你认为发生了的事情却试图变成另一种东西。你必须能够改变自己以保持稳定。但你不能掩盖或隐藏自己的真实面貌。如果你这样做的话，就会面临自毁前程的危险。

　　当你量身打造职业时，你会找到机会证明你的领导能力和提高自己的专业知识水平。这会使你在潜在的客户和雇主面前变得更加受欢迎。你有意地对自己和自己的名誉进行投资，这不仅是为了现在，也是为了将来。

　　在更深层次上，通过量身打造职业，你就为自己和未来担负起了责任。你再也不把自己看作一个经济事件或工作事件的“受害者”了。此外，你不仅会认识到你给商业世界带来的价值，还会认识到你所做工作的意义和目标。为了得到相互的支持和利益，你努力提高与他人的关系。抱着这种观点，你获得了一种内在的决心和一种增强了的价值感，它们会帮助你在职业生涯遭遇挑战时维持下去。

　　量身打造职业是至关重要的。在今天这个动荡不定的经济时期，只有不超过10%的企业工作岗位是安全的。但是，即使你失去了工作或最大的客户，你也没必要从“最初的起点”开始。你对自己的天赋才华、专业知识和领导能力的认识，使你能够继续推销自己—并增强你的自尊。这样，就像俗话说的那样，失去的工作岗位或顾问合同就变成了一扇在窗子打开之前关闭的大门。

　　量身打造的过程建立在真实性基础上。这就意味着你必须诚实地对待自己的价值观、信仰和目标。这是我在过去20年中传授给公司执行官、中层管理者和员工们的策略的核心所在。如果违背了自己的真心，你可能会获得短期回报，但是它们并不会真正令人满意。更重要的是，虚假的行为或装模作样的做法会让你的处境岌岌可危。其他人会觉得你并不坦诚，甚至更糟的是，不值得信任。名誉一旦丧失，就很难重新获得了。

　　为了有效地量身打造职业，你必须习惯于进行自我夸耀。这对许多人来讲常常是个困难的概念，他们不希望被看作为了领先他人而“故意卖弄”，或是试图让自己看上去感觉不错。然而，自我夸耀并不意味着自我吹嘘。真正的自我夸耀是做你最擅长的事情，并在你身边最近的工作圈子里(顾客、同事和上司)和一个更广泛的职业圈子里推销那些本领。自我夸耀并不意味着站在街头演讲台上声称你是多么伟大。相反，它是一种看待你自己并采取相应行动的方式。它的最终目的是获得成功的机会，过一种充实的生活，以及为别人带来变化。

　　所有这些都开始于你对自己是什么样的人和有哪些与众不同作出客观评价。对那些有20年或更多经验的职业人员和刚毕业的大学生们，这是一样重要的。对自我的推销并不会在你得到了一份工作或一个客户的时候就停止。它是一个持续不断的过程，鼓励你抛弃那些传统的工作安全理念。相信“如果我做到了别人期待的事情，我明天就会有工作”的想法不再正确了。即便是资深的员工、管理人员和执行官，也必须掩饰他们的“资格态度”，它的意思是“如果我长时间工作并完成任务，我就有资格得到晋升”。你也不能认为今天拥有的客户在明天会自然而然地伴你左右。无论是公司员工还是外部顾问，你都必须对你为公司或客户带来的有附加价值的服务进行检验。你必须像一个企业家一样担负职责，不断地推销自己和你的专业能力。没有人能享受这种奢侈，把他(或她)的职位看成是理所当然的。

　　在这本书里，我们将探讨若干种用来量身打造职业的策略。这一过程开始于一份个人使命宣言，然后通过一个对你的资本进行组织和充分运用的策略来付诸实践。你会学到如何发现自己创意的“知识资本”，如何树立一个职业形象，如何熟练地使用非语言沟通手段，如何提高交流沟通的本领，如何更善于处理与性别相关的问题，如何掌握商务礼仪知识，以及如何通过你的领导能力来激励他人。

　　这一技巧适用于所有的职业人士，因为它涵盖了五类不同的听众：

　　Ø希望在公司同事和高层管理者，以及公司外顾客和同行心目中出类拔萃的企业行政人员；

　　Ø一直在推销自己的思想和服务，却由于满负荷的工作压力或者单一行业中对专业能力的束缚，无法使自己满足的企业家们；

　　Ø在若干年之后—通常在一个雇主手下—突然开始寻找新工作的“处于转型期”的员工们；

　　Ø致力于鼓励团队成员在公司内和顾客面前推销自己的高级行政人员和公司领导者；

　　Ø必须用教育背景、热切心情和职业道德来使自己与众不同的刚毕业的大学生们。

　　你很可能发现自己属于职业人群的这几个部分之一—无论你的个人情况如何。或许你希望在人到中年时进行事业上的转变，或者你希望保住现在的职位。你可能是一个老练的职业人员，经常努力提高自己；或者，你可能是一个出生在婴儿潮时期的人，而你提前退休的计划在最近的股票市场滑坡中土崩瓦解。

　　尽管今天的商业社会充满了挑战，在一个富有竞争性的工作环境中出类拔萃将是你成功之路的开端。你必须有能力掌握自己的生活和事业。对自己的真实面貌、力量和天赋的充分了解，以及对你的欣赏态度，能够使你制定计划—来前进、领先或继续前行。