从这个意义上可以说，干部在日常工作当中，习惯让自己承受多重的负荷，将决定他这个人的命运。但在这一点上，也存在巨大的个人差异。

　　我们将一个人自身的力量(在已经经历过的、有自信的范围内)定为十，首先是将这十分力量投入工作的人。除上述将七分力量投入工作的人之外，也有些非常有激情的人，投入十五分的精力到工作中去。而介于两者中间，有些人投入十二或十三分力到工作中去。

　　最后这种，投入十五分的力到工作中去的人怎么样呢？这种信心百倍的人，当然比投入七分力或八分力的人要好。因为不管怎么说，给自己添加巨大负荷的态度，是使自己成长的关键。只不过，这样的人如果太武断而忽视自己或部下的能力，有时会带来灾难。身先士卒、冲入敌阵当然好，但太过意气用事，一个人冲入敌阵，别人谁也跟不上，等回过头来一看才知道只有自己一个人了，这时就无力挽回了。而且，不考虑自身的力量而遭致巨大的失败，也会给公司带来损害，给周围的人添麻烦。因此有时“十五分力型”会一下子堕落成“七分力型”，而对所有事情都持消极态度。

　　所以，理想的干部既不是“十分”型，也不是“十五分”型，而是居于其中的十二分型或十三分型，即让自己背负十二分或十三分负荷的人。一般来说，靠近一线的干部，用接近十五分的力是可以的，这是因为他们有机会得到上一级干部的掩护或援助，而当他成为高级干部或经营者时，就必须缜密地计算“包括自己在内的大家的力量”了。

　　□自己接近这种七分型或十分型。

　　□属于十五分型。

　　□给自己添加负荷的方法基本适当，这样做下去能不断拓展自己的信心领域。