“搞不清方向”的傻话_新浪教育

“搞不清方向”的傻话

http://www.sina.com.cn 2004/08/09 15:57 新浪教育

是能发现问题呢，还是不能发现问题；是有先见之明的干部呢，还是没有先见之明的干部呢，在这些问题上的表现不同，就如本文开头所叙述的那样，与其价值判断标准的高低有关。由于这个原因，如果仅仅考虑自己所在部门的状况，多数发现不了问题。因此，干部必须很好地把握整个机构所面临的问题，在整个团体当中，必须明确自己到底要实现什么目标。如果您还没弄清整个机构的情况，就说什么公司方针不清楚，我很难办的傻话，就有必要事先把辞职报告写好。这是一个普通职员说的话，而不应该出自干部之口。干部应该是这样的人：不明白公司方针时，就到公司去转一转，进行调查研究，拿出自己对整个机构的看法，再把它和自己的问题意识结合起来。而且，不仅是公司内部的情况，还必须学习行业的走势和产业界的动向，从中找出本公司的缺陷，并有自己的“见解”。要是国内同行没有什么可取之处的话，就应该和世界同行的相同部门相比。如果都没有什么优于自己的东西的话，就要不断地、大幅度自行更新自己的目标。问题永远就在眼前，它是无限的。而干部的成就感就在于不停地发现新问题并一个一个地予以解决。如果您处于“已经没有问题了”的状态，那么，可以说，您的“最大问题”就在这里了！ □自己是喜欢说“没有明确的方向”的人。 □不是这种人，但要我从整个机构的情况出发来断言自己应该干的事情，则有困难。 □能够基于对整体情况的判断，自主地决定自己所担当的角色和应该解决的问题。

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