近日，北京市劳动和社会保障局对二季度北京市大学生就业情况进行了调查，调查结果显示，职业定位和团队精神欠缺是大学生求职的绊脚石。

　　在职业定位的盲目性方面，大部分学生对于自己适合什么样的工作和将来在哪些领域里发展还没有认真地思考过。因而择业就显得比较盲目，其表现是在找工作时没有目的性，参加招聘会到处投递简历而没有针对性，面试时因准备不足而带有很大的随意性，一个个珍贵的机会白白浪费。

　　在团队精神欠缺方面，独生子女大部分都以自我为中心，在集体中不能很好地与大家合作。而绝大部分企业都特别注重团队精神，并作为是否录用员工的一个重要因素。因此，不能适应团队生活的人也不会受到企业的青睐。此外，很多大学生独立能力不够，依赖性强，难以在工作岗位上独当一面。

　　针对这种情况，劳动和社会保障局相关负责人认为，目前解决大学生就业率降低、就业难的问题必须从多方面着手。根本问题是将教育目标由“培养高学历的人才”变为“培养高能力的人才”。此外，当务之急是应加强对在校大学生进行职业指导，引导学生建立人生发展方向。(张开)

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