近日，沪上某知名高校的一项调查显示：近八成毕业生认为，择业过程中的违约行为属于“正常”；仅15%学生认为违约行为“不正常”，是缺乏诚信的表现。学生求职违约，到底正常不正常？是否有悖诚信原则？

　　【声音】合理利用“游戏规则”

　　小陈(上海某高校大四学生)：人往高处走！如果有更适合自己的岗位，为何要被一纸合同绊住手脚？毕竟前途要紧。现在就业形势越来越严峻，我的求职策略是：碰到自己基本能接受的岗位，先签下来“保底”，然后再慢慢找，如果有更好岗位，就放弃前者。只要按照合同办事，赔付违约金，就算不上不诚信。这是合理利用市场经济“游戏规则”。

　　主动违约属自私

　　何东京(复旦大学社会学系学生)：“这山望着那山高”的主动违约行为，就是不讲诚信，即便按契约赔了钱，也只能算合法不合理。这样做，直接“受害”的首先是用人单位。听说有的企业因为毕业生突然违约，错过了招聘时机，造成很大损失。更大受害者是其他同学。试想，如果一个学校常有视违约为家常便饭的毕业生，企业还敢来这个学校招人吗？主动违约是一种自私行为。

　　【建议】要理性定位

　　刘建新(上海交通大学就业指导中心副主任)：对大学生就业违约现象能理解，但决不鼓励。事实上，一些学生违约后选的单位，不少还不如前一个岗位。要提高一次签约的“命中率”，毕业生首先得有明确的职业生涯规划，即对自己有个准确定位：我适合什么类型工作？这类工作有哪些企业可以提供？哪些企业在这个领域里发展潜力较大？在决定违约改签另外单位时，更应慎重考虑，不要盲目跟风，不能仅根据企业知名度、薪水等表面条件作出判断。

　　企业也要对自己的招聘计划做好“预习”：明确目标人群，选择最佳招聘时机，尽量避免多家企业争夺同一群学生。

　　【观点】完善社会诚信体系

　　张海燕(华东理工大学德育教师、上海高校心理咨询协会副会长)：现在，优秀学生拥有比一般学生更多的择业机会，但别忘了，诚信本身也是优秀素质的重要部分。为了自己的发展，草率签约又违约所产生的不良社会影响，有时很难用金钱来衡量。在个人选择与社会利益之间建立良性互动，有赖社会诚信体系的建立。比如，有的国家把求职违约行为记录下来，下一次求职时供用人单位参考，跳槽超过一定次数，将被业界视为“不敬业”。(朱敏洁 金柯)