本报11月15日讯(记者 张淑会 实习生 张岩) 记者从今天召开的全省党政机关考试录用与公务员培训工作会上获悉，为提高公务员的素质，我省力争在5年内对全体公务员轮训一遍，使每一位公务员都能参加年均12天以上的脱产培训。同时，力争每年选派一批有培养前途的中青年公务员赴国(境)外进行中、长期培训。

　　培训是公务员队伍建设的基础性工作，也是提高公务员能力素质的重要途径。据了

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解，我省将本着“缺什么、补什么，干什么、学什么”的原则，不断改进和完善公务员培训内容，创新培训机制，逐步建立计划调训、自主择训和竞争参训相结合的培训制度，大力开展网络教育和远程教育。今后凡是政府部门委托施教机构承办的公务员培训班，都要实行培训质量评估，采取“谁主办、谁评估”的办法，逐步建立一套符合公务员培训实际，科学有效、切实可行的评估方式和方法，把评估结果作为评价施教机构的重要依据。

　　与此同时，我省将加强培训基础建设，建立以省、市、县(市、区)行政学院(校)为主体的公务员培训基地网络。每个市、县(市、区)都要建立一所符合公务员培训需要的综合性公务员培训基地，并对其实行资格认可制度。我省还将成立河北省公务员培训教材编审委员会，以对全省公务员培训教材进行统筹规划和规范。要坚持培训和使用相结合，健全培训激励约束机制。把初任和任职培训与任职试用期结合起来，凡是在任职前没有达到培训要求的，必须在试用期内接受培训，否则不予正式任职。要实行培训登记制度，以此作为公务员考核和使用的依据，逐步做到“不经培训不上岗、不经培训不任职、不经培训不提拔”。