拥有十多年跨国企业战略性人力资源与组织发展的管理经验, 主要专业领域在组织诊断与组织发展、能力评鉴与发展、组织绩效管理以及营销管理与营销能力发展等方面。曾在商业流通领域、管理咨询IT以及互联网领域服务。

　　曾负责家乐福(中国)公司人力资源管理系统的组织设计、构建和培训工作，参　与多家企业发展过程中从兼并、收购到结构调整等各阶段的人力资源工作。由于具有多家大型跨国企业，如美国协和集团、法国家乐福公司等的工作经历,使其具有突出的跨文化沟通能力和领导力，并在实践中总结出许多方法和工具运用到管理咨询中，使其成为真正的企业顾问。 (信息来源：央视国际 2004年03月15日)

　　(编辑：小语)