什么样的“海归”人员是国内急需的人才？如何去正确引进？有关人士认为，随着中国人才市场的日趋成熟，凭借一张“洋文凭”就包打天下的日子已经成为过去，国内市场对“海归”人员的评价、引进与使用开始趋向理性。

　　山东省科学院党委书记郭庆惠认为，当前，留学生质量也是参差不齐，有一部分留学生就是混饭吃的水平。因此，各地应提高鉴别能力，以免造成无谓的损失和浪费。

　　当然，有真才实学不一定就能创业成功，孵化企业、管理经营，优胜劣汰的市场机制都在考验着留学人员企业。一些留学生由于管理经验、公关能力、开拓市场能力比较欠缺，对中国的国内情况也缺乏了解，在创业过程中遇到阻力。济南留学人员创业园主任谭光介绍，目前园中100余家企业中，运营良好、一般和较差的企业各占三分之一，经营不下去的就会被淘汰出局。而这样的机制也成为激发留学人员更加努力的动力。

　　烟台留学人员创业园是全国成立较早的园区之一，从去年开始，园区为抬高门槛，提高孵化成功率，设立了专家答辩评审制度，对留学人员入园项目进行答辩论证。今年申请入园的32家企业，通过专家答辩评审，有10家被挡在门外，最终进来了22家。

　　郭庆惠说，引进留学人员不是充当摆设，而是为了让他们实现人生价值，同时为国家创造财富。因此，政府所能做的就是搭建一个舞台，谁能表演节目就让谁上台，否则就该把位子让给更合适的人。人才问题就像大浪淘沙，也像炒股票，有价值的会越炒越高，劣的被逐渐淘汰。

　　(编辑：飞语)

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