近几年在广东，各种招聘会已经成为大学生求职的主渠道。但是，无论是传统的校园招聘会，还是由人才市场举办的大型毕业生供需见面会，那种“大而全”的传统招聘会模式已经暴露出求职成功率低下、效率不高的弊端。

　　而今年，随着2005届高校毕业生就业工作拉开序幕，记者发现，为了提高毕业生就业成功率，广州不少校园招聘会和大型毕业生供需见面会，都按行业、专场进行了细分。

　　以往招聘会人多企业杂

　　在招聘会行业发达的广州，每年进入11月份以后，各种由人才市场举办的以高校毕业生就业为主题的“大型毕业生供需见面会”，就开始遍地开花。据了解，近两年，规模大、参会企业和应聘者数量庞大，已经成为了不少招聘会主办方所津津乐道的事情。但是，这种传统的招聘会模式却由于沟通渠道不畅通、效率低下而逐渐为高校毕业生、企业双方所诟病。

　　中山某知名家电集团人力资源部总监孙军正认为，这种“大而全”的集市型招聘会，虽然从表面上看似乎“为招聘方、求职者提供了更多的选择机会”，但由于主办方未对应聘学生的专业、学历等条件进行必要的限制，造成“由于前来应聘的人太多，企业连收简历都来不及”。在拥挤的招聘场地内，企业招聘代表根本就没有时间与求职者做深入的交谈，招聘效率自然很难理想。

　　同时，这种大型供需见面会的求职效果，更让前来找工作的大学生们越来越感到失望。不少求职大学生们抱怨，这种大型供需见面会“人太多、招聘单位太杂、现场秩序混乱、命中率很低”。

　　现已在广州某科技公司上班的2004届华南理工大学计算机专业毕业生李海锋告诉记者，去年，他参加过一些大型毕业生供需见面会。他表示，虽然场内“招计算机专业的单位不少，但是很杂”；好不容易“挑出自己觉得还不错的公司”，但投一份简历光排队就花了一个多钟头，每次参加招聘会一般只能投出三四份简历，结果“时间几乎都花在挤人和排队上面了”。

　　今年招聘会将按行业细分

　　有业内人士指出，校园招聘会受院校局限，竞争异常激烈；大型毕业生供需见面会秩序混乱，效率不高，作为高校毕业生就业的主渠道，已经暴露出诸多弊端的传统大学毕业生招聘会形式，迫切需要通过“做精”、“做专”来提高效率。而记者发现，今年，这种观点已经成为了高校、人才服务机构的共识。

　　据了解，今年底即将在广州地区高校举行的几场毕业生供需见面会，将按IT、金融、外语、化工等专业类别来举办，以提高求职、招聘成功率。而招聘会行业中人力资源服务机构，也开始尝试按行业、专业来进行专场细分。

　　此外，由中华才网(www.hr3721.com)和广东省人力资源交流市场主办，将于12月8日在中泰国际广场摩登城4楼举行的“2005广东省应届毕业生智力交流招聘会”，将首次把大型的毕业生招聘会按行业分拆成“四大专场”。据介绍，同以往“大而全”的应届毕业生综合招聘会不同，该招聘会时间跨度达22天、每逢周三举办，属于“连环招聘会”，其将按照行业和学科专业划分依次举办“技术汽车制造业专场”、“服装旅游美容保健业专场”、“新闻出版培训教育业专场”和“金融房地产业专场”等四大行业专场，分别为理工类专业、外语外贸专业、广告媒体出版专业和金融管理类等专业的毕业生提供求职平台。

　　该次招聘会的运作方、广州市锐旗人力资源服务有限公司董事长杨希宏表示，他希望通过“将专场招聘会运营思维和运营模式运用到举办应届毕业生专场招聘会上来，对缓解当前大学毕业生就业压力进行一次有意义的探索”。杨启蒙 袁妍