在公众的眼中，传媒业是一个高薪行业，也有人说，传媒行业是最后一个朝阳行业。但北京外企太和管理顾问有限公司披露的一个关于“北京平面媒体行业薪酬盘点”的调查结果显示，目前传媒行业的薪酬与高科技、快速消费品等行业相比，是个不具备竞争力的行业。

　　四大原因导致该行业薪酬竞争力低

　　在日前由《中国经营报》社“竞争力研究中心”主办的“传媒人竞争力沙龙”上，北京外企太和管理顾问有限公司数据咨询部总监黄海莹称，他们是从2002年就开始着手做有关“平面媒体行业薪酬盘点”的调查的。调查数据来源于北京地区知名的平面媒体，其中员工规模在100人左右的平面媒体占到了三分之一。通过对这个行业的从业人员的薪酬进行分析后(其中薪酬分为：基本现金收入、补贴、变动现金收入和福利四大块，总薪酬是指企业付给员工的所有人力资源资本)发现，平面传媒行业里行业薪酬差距不是很大，与其他行业相比薪酬不具竞争力。

　　黄海莹分析说，首先，平面媒体行业薪酬不具有竞争力，是与其他的行业对比而言的。例如，与IT、医疗、金融等行业进行比较。黄海莹认为，平面媒体行业之所以在薪酬上没有竞争力，大概基于四个原因：一是基本处于国有体制之内；二是这个行业利润率不高，个人所创造的收益不高，很多平面媒体还单纯依靠广告来创收；三是虽然人员在快速流动，但在薪酬上，并没有出现其他一些行业那样薪酬成倍增长的态势；四是平面媒体行业对人力资源的开发利用还不重视，根本没有使薪酬发挥其“吸引、激励、保留”人才的基本作用。

　　而智联招聘公关总监陈宁认为，一个行业的薪酬是否具有竞争力，是与这个行业人才供需关系紧密相连的。现在这个行业人才的基本情况就是供大于求，当供求关系改变为供小于求时，薪酬水平自然会提升。

　　广告、发行人员薪酬高于采编人员

　　黄海莹介绍，从他们公布的调查数字来看，平面媒体主编的基本月薪(底薪)收入平均是4782元，年度基本现金收入总额平均是79569元，年度总薪酬是102661元；平面媒体广告部经理的基本月薪平均是5000元，年度现金收入总额平均是179849元，年度总薪酬平均是201694元；平面媒体发行经理的基本月薪平均是4694元，年度现金收入总额平均是111203元，年度总薪酬平均是127624；平面媒体责任编辑的从业年龄在35岁左右，一般都有7年左右的媒体从业经验，其基本月薪平均为3803元，其年度总现金收入平均是7万元左右，其年度总薪酬平均是8万元左右；而一个平面媒体从业经验在五年左右的记者，其基本月薪平均是2130元，其年现金收入平均是5.5万元左右，其年度总薪酬平均是6万元左右。

　　调查还显示，目前，在平面媒体行业内，广告人员和发行人员的薪酬收入高于一般的采编人员。与所有行业的销售职位比较而言，平面媒体广告销售人员的业务提成比例是最高的。

　　中国新闻人才网客户总监沈峰介绍，中国新闻人才网站做过一个市场调查，其内容是关于媒体从业人员跳槽的主要原因。调查结果表明，有两个字在指挥着媒体人才的流动，就是“薪酬”。

　　但《北京晨报》考评办公室主任魏珉认为，造成都市报人才流动的原因主要是由于职位、发展空间和机会等因素。投身到这个行业的人，更多看重的是职业荣耀感、个人提升空间及广泛的人脉拓展机缘。与这些相比，薪酬并不是最重要的激发传媒人工作热情的因素。

　　缺乏合理薪酬考核体系

　　《中国经营报》社“竞争力研究中心”主任冯玉明认为，目前对传媒人才的考评越来越多元化，但目前在平面媒体中还没有一个既能考核出“量”，又能考核出“质”的合理薪酬考核体系。

　　《传媒》杂志社常务副社长朱诠表示，目前在体制内的媒体，都受到了工资总额的限制；建立一个保证激励人才、挽留人才的有效薪酬机制，对于平面媒体今后的发展是非常重要的。毕竟，薪酬对员工有很大的激励作用，虽然工作环境、上升空间等因素也是激励员工的因素，但是最重要的还是薪酬。郑江