今年最早进入高校的要数IT企业。微软、IBM、Intel、惠普、西门子等跨国IT巨头，联想、盛大网络、神州数码等国内IT明星企业，新浪、Tom网等大名鼎鼎的网络服务商，均早早使出各自的“杀手锏”，展开了2005年新人招募大战。业内人士分析认为，行业回暖是IT行业校园招募热潮的主要原因。 本报记者为您详解备受关注的IBM、微软、Intel三大跨国IT巨头以及联想、盛大网络、英业达三家国内明星IT企业2005年的新人招募情况，并剖析国内外IT知名企业即时招聘动向。

　　明星企业看中名校

　　盛大网络———使你的路更广阔

　　招聘关键词：

　　“游戏者”天堂

　　招聘规模：200余人。

　　招聘职位：功能测试工程师、系统维护工程师、客户端软件工程师、项目助理、3D制作相关人员、游戏策划专员、游戏程序员。

　　每一个职位对专业技能要求都非常高。如3D角色制作人员主要是负责制作游戏中使用的角色形象，并制作对应动画；3D特效制作人员，则负责游戏中的光效，以及特别效果的制作与合成等。而对于游戏策划专员，要求头脑清晰，熟悉架空世界相关作品，有程序基本思路，可进行游戏数据模型架构；游戏程序员要求精通VC及Delphi编程语言，有编辑器开发经验；

　　目前进展：已经去浙江大学、南京大学进行过宣讲活动。其他地区的校园招募将于12月初全面启动。具体日程安排如下：12/7：浙江大学；12/13：复旦大学；12/15：武汉大学；12/17：华南理工大学；12/20：厦门集美大学；12/22：重庆大学；12/24：四川大学；12/27：大连水产大学；12/29：青岛理工大学。录用通知书将在12月底发放。

　　盛大是目前中国最大的网络游戏运营商之一，主要提供用户在线娱乐的系列网络游戏，其中一款叫《传奇》的游戏成就了网络世界的传奇。盛大网络非常重视企业的人力资源建设，而高等学府向来是其高度关注的人才储备基地。2003年末，盛大首次校园招聘曾在国内的10余所著名高校获得了巨大成功。

　　作为一家以游戏发家的企业，盛大的各个职位，都强调对网络游戏的了解，即便是普通的“程序员”一职，也被以“游戏程序员”冠名。而对某些特殊职位，更要求应聘者对游戏的高度“敏感”，能发现其中的bug（小的问题），这些要求无疑是建立在对游戏有极大热情的前提之下。

　　英业达———力行E化

　　招聘关键词：职位细分

　　招聘规模：329人。

　　招聘职位：常规职位有技术研发和支持，如研发工程师、测试工程师等；相对特殊职位有规格撰写员、编辑研发工程师、线路布局工程师、影像制程工程师等。

　　具体职位要求各不相同。规格撰写员的主要职责是撰写产品规格文件、撰写元/组建规格书、管理客户规格文件；影像制程工程师的主要职责是量产机型问题分析处理、程序编写、Notebook测试制程设计、新机型试产分析、测试流程的安排等。

　　目前进展：已到杭州、武汉、西安、成都、南京等城市校园举办宣讲活动，上海的校园招募计划将于12月初启动，即将去东华大学，华东理工大学，交通大学三所高校宣讲。

　　英业达集团是拥有30年历史的台湾地区知名高新技术企业，全球拥有15个研发中心、19座工厂，拥有员工约1.8万人，2003年营业额达38.8亿美元。近年来公司正大举扩张上海市场，预计到明年年底，上海地区员工数量将从8000人扩张到1.6万名。因此公司今年大张旗鼓地到全国揽才。

　　英业达的招聘计划非常细致，表现在具体职位中，对每个职位的岗位要求、不同职位的招聘人数、应聘者要求等都详细罗列。也许是大多职位属“技术研发”类，因此在招募中特别关注专业成绩，同时在校期间的表现也是重要考察指标，彰显出台资企业一贯较为稳健的招聘风格。

　　此外，公司的招聘效率相当高：本地揽才，几天内就会公布录取名单；外地招聘也可在一天内完成宣讲、笔试、面试和筛选结果，速战速决，绝不打“持久战”。

　　联想———国际化的联想

　　招聘关键词：

　　按系统招聘

　　招聘规模：全国约招聘140－200人，其中上海地区30名左右。

　　招聘职位：主要分布在5个方面：

　　1、市场系统：负责向终端用户推广现有产品；

　　2、信息产品系统：后端运作系统，负责将产品由设计转化成产品；

　　3、运作系统：负责产品的生产、制造及向全国网络输送；

　　4、移动研发系统：负责联想手机产品的设计制造；

　　5、中央职能系统：包括HR、财务等职能部门。

　　联想集团成立于1984年，目前已经发展成一家在信息产业内多元化发展的大型企业集团。

　　联想公司的招聘与众不同，它没有具体招聘职位，而是按部门分类。联想上海公司人力资源主管李斌对此的解释是：因为应届生不懂“职位”的真正含义。他认为，学生学习的是常规知识，这些知识和企业的商业化运作要求有一段距离，因此公司不能以具体的“工作”要求来要求刚毕业的学生。“系统”分类，便于理解。从这点上可以看出，联想公司的招聘工作非常人性化，且理解求职者，更体贴求职者。

　　当然，李斌也建议有志于加入联想的学生，尽早明确专业方向。决定从事移动业务，还是无线局域网，或是有线局域网，然后跟导师学习，积累一些项目经验，给自己的求职增加砝码。

　　目前进展：北京已经结束。华东地区包括上海校园宣讲也已完成，但目前部分职位仍接受网上投递简历。

　　TIPS1：联想的进入门槛

　　公司没有具体的岗位要求，但是有统一的进入门槛：即首先是重点大学毕业、成绩在前20%的学生；其次若来自非重点大学，那么所学专业应该在行业内有较大的影响力。同时，因企业的工作特点和企业文化的特质，要求应聘学生有责任心、上进心和事业心，富于创新精神和创新能力，善于学习和总结，有较强的沟通能力和团队协作能力，并具有优秀的客户意识。

　　TIPS2：优秀的薪酬计划和培训计划

　　联想虽然是国内企业，但每年均参与由全球著名咨询公司进行的市场薪酬调研，在薪酬水平上参照跨国公司和合资企业的标准。福利制度也非常健全，除按国家规定为员工缴纳社会福利外，还有补充医疗保险、带薪休假、出国休假、员工内部优惠购机、免费午餐等。每年另组织符合条件的员工到欧洲、澳洲、南非等地旅游。

　　对于新员工，公司会指定指导人对其提供个性化指导。然后，从公司级培训到部门级培训，从岗前培训、入职培训、职业技能培训、专业技能培训、管理培训，到各级干部培训等一应俱全。此外，联想还通过自身广泛的合作资源，给员工提供了国际交流式培训，以便及时跟踪掌握专业领域的最新技术。