虽然今年国内汽车一再降价，有人比喻和卖菜一般，但是总体上汽车业发展依旧十分迅猛，对人才的需求速度放慢但总量不减。据智联招聘(zhaopin.com)统计，汽车行业的招聘岗位比例已从9月的1.6%攀升到10月的2.36%。

　　奔驰、丰田竞相进校

　　今年戴姆勒——奔驰汽车公司和丰田汽车公司首次选择了以校园招聘的方式与全国各地学子亲密接触。它们通过智联招聘参与各地多个高校的校园招聘活动，意欲在争夺人才起点上抢先。这些企业的招聘职位横跨大学机电、自动化、信息技术、市场营销等各个专业，可以广泛吸纳汽车专业以外的大学生加入，在校园招聘中无疑是一个吸引学子的亮点。

　　上周三，丰田公司在复旦大学举行了一场宣讲会。随着屏幕上丰田的“花冠”、“威驰”等车型纷纷亮相，丰田汽车(中国)投资有限公司经营管理部招聘主管陈博雅抛出了第一个问题：“什么是TOYATOWAY？”TOYATOWAY包含五个方面：挑战、改善、现场现地、尊重和团队合作。其中丰田最看重的就是挑战，以及工作中的开创性精神。公司要求的三大人才素质包括对自己有强烈的职业规划意识、独立思考的能力，而非等待上司的命令，要求员工充满活力和能量。

　　外语好的F1迷受欢迎

　　丰田预计在2005年招收100名新员工，其中20%为应届毕业生。面向应届生的部门主要有经营管理部、商品企划部、顾客服务部、顾客关联部等部门，从事人事、法务、市场调查、售后服务等相关工作。陈博雅笑着说：“有些忠实的F1迷说喜欢汽车有13年了！外语好再加上F1迷，这样最好不过了！”

　　陈博雅建议大学生，应聘时首先要在简历上突出自己的优势。例如托业高分、英语能力强、社会经验丰富……这些优势都应该标注在最显著的位置。其次在参加日资公司面试时一定要注意礼仪，日资企业最擅长从细微处考察求职者。如着装要正式，切忌穿牛仔裤；坐的姿势也要注意，不要跷二郎腿或者交叉胳膊放在胸前，态度要谦和；别人说话时注意倾听，不要发出不以为然的笑声。钱钰 斯达